La tua azienda è pronta per l'afflusso di "nativi digitali"? Forse lo stai già sperimentando.
Non sto parlando di personaggi di un videogioco. "I nativi digitali" è un altro nome per la nuova generazione di forza lavoro. Chiamati anche Millennials, questa generazione nacque tra i primi anni '80 e gli anni 2000 (le definizioni differiscono). Essenzialmente, sono i giovani ventenni di oggi, e sono cresciuti in un mondo in cui la tecnologia faceva parte delle loro esperienze della prima infanzia.
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Negli ultimi tempi ho riflettuto molto sui Millennials visto che alcuni dei miei ex dipendenti di 20 anni sono passati alla loro carriera e mia nipote di 22 anni si è unita alla forza lavoro. Ho anche scritto e parlato con molte persone sulle sfide che le aziende devono affrontare per mantenere i dipendenti felici e produttivi.
Scrivendo per Forbes.com, Andy McLoughlin offre alcuni spunti utili su come mantenere i Millennials nella tua forza lavoro lavorando in armonia con i tuoi lavoratori di altre generazioni. McLoughlin si concentra sull'angolo IT e scrive a grandi aziende, ma quello che dice mi ha fatto riflettere su come gli atteggiamenti di Millennials possano aiutare in particolare le piccole imprese.
Sii flessibile. I millennial sono abituati ad essere "connessi" 24 ore su 24 e non vedono demarcazioni tra il lavoro e la vita personale come fanno le generazioni più anziane. Non spegneranno i loro telefoni cellulari o non firmeranno Facebook quando si siederanno alla loro scrivania, quindi non aspettatevi che lo facciano. Il rovescio della medaglia? Potresti vedere lavoratori su Facebook e questo potrebbe darti fastidio. Il lato positivo? Potrebbero connettersi con clienti o potenziali clienti su Facebook e questo potrebbe avvantaggiarti.
Sii di larghe vedute. Un problema a cui ho assistito nel corso degli anni ogni volta che una nuova generazione entra nel mondo del lavoro è che la vecchia generazione tende a resistere alla conoscenza che i giovani portano. I dipendenti anziani sentono che i più giovani devono "guadagnare le loro strisce". E mentre questo è in parte vero, oggi, più che in qualsiasi altro momento, i dipendenti più giovani hanno molto da offrire alla vostra attività. Non possono essere esperti nel mondo degli affari, ma hanno esperienza nella tecnologia, quindi se un dipendente Millennial suggerisce nuovi modi di lavorare, prova ad ascoltare.
In particolare, osserva McLoughlin, i Millennials hanno una certa familiarità con il lavoro "nel cloud", un concetto che è ancora, beh, nuvoloso per molti lavoratori più anziani. I dipendenti Millennial possono suggerire nuovi modi di utilizzare il cloud a vantaggio della tua azienda? Possono addestrare i lavoratori più anziani (o anche voi) su come farlo?
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