Andare a un colloquio di lavoro può essere intimidatorio. Con così tanto pedalare su una buona prestazione - un nuovo lavoro, migliori opportunità, più reddito - molti candidati si stressano eccessivamente quanto più l'intervista si avvicina. Non è necessario che sia così. Se anticipi le domande che ti verranno poste e preparerai risposte ponderate, la tua intervista potrebbe essere l'inizio di un nuovo lavoro o carriera.
Parlami di te
Una richiesta per condividere un po 'di te è il modo standard con cui iniziano le interviste. Mantieni la tua risposta breve e concentrati sul business. L'intervistatore non vuole sapere del tuo hobby allevando conigli d'angora. Evidenzia i tuoi punti di forza e le tue abilità in relazione al lavoro che desideri ottenere.
$config[code] not foundQuali sono i tuoi punti di forza e debolezza?
Ti verrà chiesto dei tuoi punti di forza e di debolezza. Per i tuoi punti di forza, dì all'intervistatore che cosa puoi fare in quanto riguarda specificamente la posizione. Con i punti deboli, fai attenzione a come rispondi. Condividi un problema che non ti impedisce di ottenere il lavoro, quindi spiega cosa stai facendo per correggerlo. Se hai avuto problemi a comunicare i tuoi pensieri, ad esempio, spiega quanto hai migliorato da quando sei entrato in Toastmasters.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCosa ti interessa di questo lavoro?
Perché sei interessato al lavoro è una domanda per vedere quanto sai della posizione. Se hai svolto i tuoi compiti, puoi dire esattamente all'intervistatore perché e come le tue qualifiche si adattano alla descrizione della posizione. Non dare alcuna motivazione che suggerirebbe che questa posizione sia la tua seconda scelta. Ci sono troppi altri candidati da prendere in considerazione.
Dimmi come ti sei comportato con il tuo precedente capo
Chiedere come sei andato d'accordo con il tuo capo precedente è una domanda carica. Se dici qualcosa di negativo, l'intervistatore si chiederà cosa diresti del tuo nuovo capo. Se non hai mai avuto un problema, allora dillo. Se hai avuto problemi, fai delle differenze che potresti avere irrilevanti, suggerendo che avevi stili diversi ma rispetto reciproco l'uno per l'altro.
Ti vedo più esperto in sociologia. Come ti prepari per questa posizione?
Se il tuo maggiore non corrisponde al lavoro per il quale stai intervistando, gioca i lati positivi. Rispondi dicendo che mentre il tuo corso di laurea in arti liberali non ha alcuna relazione diretta con la posizione, dimostra che hai un'istruzione equilibrata, la capacità di lavorare con coerenza ed esperienza conducendo ricerche originali. Assicurati di condividere esperienze come stage e impieghi passati, soprattutto se dimostrano leadership o iniziativa da parte tua.
Vedo che sei stato licenziato da una posizione precedente. Perché?
Molte persone sono state licenziate dal lavoro a causa della recessione e del ridimensionamento delle aziende. Se questo è il caso, potrebbe non esserci alcun motivo particolare se non si è stati presi in una brutta situazione. Se sei stato licenziato con una causa, spiegalo e segui ciò che hai imparato dalla situazione e perché oggi sei una persona migliore.
Quali sono i tuoi requisiti di stipendio?
Quando viene chiesto cosa si richiede per uno stipendio, evitare una risposta diretta - si può valutare se stessi fuori dal lavoro o dare un numero al di sotto di ciò che la futura società ha in mente e lasciare i soldi sul tavolo. Invece, rispondi che vorresti saperne di più sulle responsabilità che la posizione comporta. Quindi chiedi all'intervistato qual è il range di stipendio per la posizione.
Hai qualche domanda per me?
Quando l'intervistatore ti chiede se hai qualche domanda, dovresti averne diversi preparati. Ancora una volta, questa è una domanda da sondare per vedere quanta ricerca hai fatto indagando sulla compagnia e sulla posizione. Il sito web aziendale, la ricerca su Internet e una ricerca su LinkedIn per i nomi e le informazioni di base dei dipendenti dell'azienda dovrebbero fornirti un sacco di foraggio per le domande. Non chiedere lo stipendio a questo punto - la trattativa salariale arriva dopo che decidono che sei il loro miglior candidato. Informarsi se la posizione è nuova o sostituire un'altra persona e quali sono le opportunità di avanzamento. Infine, chiedi quando puoi aspettarti di sentire dalla compagnia: niente è peggio che sentire di avere un'attesa indefinita.
