Le interviste di lavoro spesso includono una serie di domande o tipi di domande comuni che cercano di scoprire le tue abilità trasferibili come dipendente, insieme alla tua competenza tecnica. Le domande specifiche che ottieni in base alla tua carriera scelta sono spesso facili da ricercare. I candidati al lavoro seri non solo imparano le domande comuni sulle loro abilità di base, ma praticano le risposte in anticipo.
Storia personale
Forse la domanda di apertura più comune, o richiesta, in un colloquio di lavoro è "Parlami di te" o qualche variazione. A volte, l'intervista offre semplicemente questo come un rompighiaccio per darti la possibilità di condividere alcune cose basilari su di te. Tuttavia, la tua risposta a questa domanda è importante. A volte le persone dicono troppo e rischiano di condividere cose che hanno un alto rischio e poca ricompensa. L'intervista non vuole la tua storia di vita. Invece, offri una risposta concisa che leghi la tua educazione e esperienza alla posizione corrente.
$config[code] not foundRisposta esemplare: "La mia passione per la medicina è iniziata quando ero giovane, dato che mio padre è un medico. Sono andato all'università alla ricerca di una laurea in medicina e internato in uno dei migliori ospedali di New York per familiarizzarmi con il pronto soccorso Ora sto cercando un'opportunità per promuovere la mia carriera nella medicina ER ".
Lavoro di squadra
Il lavoro di squadra è un elemento pervasivo in molte culture del posto di lavoro del 21 ° secolo. Cerca la società in anticipo e dovresti sapere se stai candidando per un lavoro in un ambiente orientato al team. Un intervistatore potrebbe chiederti di "Fornire un esempio di un periodo in cui hai lavorato in una situazione difficile come parte di una squadra". Una buona risposta mostra come hai superato un ostacolo di squadra per un successo misurabile.
Risposta esemplificativa: "Nel mio ultimo lavoro, sono stato selezionato per partecipare al nostro nuovo sviluppo della missione, un processo impegnativo, ma sapevo che il mio ruolo era quello di offrire una prospettiva di front-line dei dipendenti. I dipendenti ritenuti hanno visto la nostra missione nei nostri posti di lavoro e questo alla fine ha contribuito alla direzione della nostra nuova missione aziendale ".
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPunti di forza
Una domanda di intervista di lavoro comune su cui puoi contare è "Quali sono i tuoi più grandi punti di forza?" Alcuni intervistatori potrebbero chiedere: "Perché dovremmo assumerti?" In sostanza, entrambe le domande ti chiedono di vendere le tue abilità in relazione al lavoro. Non semplicemente snocciolare tutte le cose che tua madre ti ha detto che sei fantastico per te. Invece, prima dell'intervista, identifica tre dei tuoi punti di forza migliori che corrispondono alla posizione e fornisci un esempio per ciascuno nell'intervista.
Risposta esemplificativa (per un punto di forza): "Ho imparato presto nella mia carriera di servizio clienti l'importanza della pazienza nell'aiutare a risolvere i problemi del cliente. Mi rendo conto che se ho troppa fretta di reagire alle preoccupazioni del cliente, non posso capisco la situazione La mia pazienza è uno dei motivi principali per cui sono stato nominato dipendente del servizio clienti del mese due volte al mio ultimo lavoro. "
Punti di debolezza
Spesso più impegnativo dell'identificazione dei punti di forza sta affrontando la domanda "Quali sono i tuoi maggiori punti deboli?" Come linea guida generale, identifica una vera debolezza che non è dannosa data la natura del lavoro e mostra come sei migliorato. Inoltre, non perdere tutti i punti di umiltà e dire di non averne. Se un lavoro richiede un alto livello di creatività, in passato non verrebbe penalizzato per aver lottato con le abilità organizzative.
Risposta esemplare: "La mia ossessione per le mie attività creative ha, a volte, reso difficile la mia organizzazione, tuttavia ho sviluppato un sistema di gestione del tempo usando un pianificatore digitale che mi ha davvero aiutato a bilanciare la mia creatività con un'organizzazione efficace. "
