La pratica di condurre un controllo dei precedenti di occupazione è comune nel mercato del lavoro di oggi. Ci sono molte ragioni per questo, inclusa la crescente preoccupazione per la sicurezza generale nei luoghi pubblici a causa del terrorismo e degli episodi di violenza domestica che si ripercuotono sul posto di lavoro. Anche le azioni legali contro i datori di lavoro per questi eventi stanno aumentando, motivando le aziende a condurre un controllo sul lavoro di ogni candidato indipendentemente dall'industria o professione.
$config[code] not foundFonti di controllo tipiche sull'occupazione
Esiste un lungo elenco di informazioni che i datori di lavoro e i professionisti delle risorse umane esaminano in un tipico controllo del contesto lavorativo. La maggior parte di questi dati è disponibile attraverso la ricerca di documenti pubblici forniti da varie fonti ufficiali come le forze dell'ordine, le istituzioni educative e mediche, gli archivi giudiziari e le basi di dati militari. Le istituzioni finanziarie sono anche la fonte di informazioni in alcuni casi.
Informazioni tipiche ottenute in un controllo in background
Molti aspetti della vita di una persona sono disponibili per un datore di lavoro attraverso la ricerca di documenti pubblici. La sua storia medica, il suo background scolastico, record di guida, stato militare, record di arresti e persino la proprietà e la storia di fallimento sono facilmente ottenibili in un controllo di base. Le interviste con i vicini e gli ex datori di lavoro e riferimenti personali e di carattere forniscono anche informazioni che riguardano molti aspetti privati della vita di una persona che possono o non sembrano rilevanti per il richiedente.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPassività discriminatorie
Ci sono molte "mine terrestri" che un datore di lavoro deve evitare durante lo svolgimento di un controllo in background. La discriminazione presenta una responsabilità legale che costerà cara a una società se viene contestata con successo in un tribunale. Un controllo in background potrebbe non focalizzarsi sulla razza, l'origine nazionale, il sesso, l'età o le convinzioni religiose di una persona. Questo è vero a prescindere dalla natura delle relazioni finanziarie del richiedente, dalle donazioni di beneficenza o dalle associazioni personali che possono essere rivelate durante un controllo in background.
Protezione della privacy
Esistono leggi per proteggere il diritto alla privacy di un individuo, in particolare per quanto riguarda la sua storia finanziaria e il merito di credito. Il Fair Credit Reporting Act (originariamente approvato nel 1970 e codificato nel Codice degli Stati Uniti, Titolo 15, Sezione 1681) ha lo scopo di regolamentare la diffusione e la raccolta di informazioni sui consumatori, compresa la storia creditizia di una persona. Numerosi emendamenti sono stati inclusi in questo atto nel corso degli anni per aggiungere alle garanzie della privacy di una persona, come il Consumer Credit Reform Act (1996), il Consumer Reporting Employment Clarification Act (1998) e il Fair and Accurate Credit Transactions Act (2003).
Ricerche su Internet
Non è raro che datori di lavoro o responsabili delle risorse umane conducano una ricerca online di banche dati per informazioni su un richiedente. In effetti, alcuni controlli di background includono una scansione di siti di social network come Facebook, MySpace e Twitter, o altri siti web disponibili per messaggi personali, come YouTube e Google. Secondo Business Management Daily, la ricerca di questi tipi di database può costituire un'intrusione alla privacy e potrebbe comportare una causa di mancato pagamento se il datore di lavoro ha effettuato l'accesso a foto, dati biografici o altre informazioni personali durante il controllo in background e non ha assunto il richiedente sulla base di altri criteri pertinenti che hanno squalificato il richiedente.
