Le persone che svolgono due lavori, altrimenti noti come "al chiaro di luna", sono altrettanto impegnate e produttive sul posto di lavoro quanto i loro colleghi che hanno un lavoro. Tuttavia, i moonlighter rischiano di sacrificare il tempo e la famiglia personali di conseguenza, afferma un nuovo studio della Ball State University.
Bryan Webster, professore di management alla Ball State University, ha guidato un gruppo di ricerca multi-universitario che ha recentemente pubblicato lo studio "Trattiene due lavori troppo"? Un esame dei Dual Job Holders (PDF) nel Journal of Business and Psychology di Springer.
$config[code] not foundLo studio mette in discussione la nozione comune che le persone che "moonlight" non sono focalizzate o dedicate come quelle con un solo lavoro. Prima di questo studio, erano state fatte poche ricerche sulle prestazioni lavorative e sulla produttività del lavoro al chiaro di luna, anche se il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti ha rilevato che 7,2 milioni di americani avevano due lavori nel 2016.
Lato negativo di un secondo lavoro
Secondo il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti, le persone con due posti di lavoro lavorano in media 46,8 ore, che è significativamente più ore rispetto alle 38,6 ore settimanali di un impiegato americano medio. Secondo lo studio, né le piccole imprese né le grandi aziende hanno bisogno di politiche per impedire ai propri dipendenti di assumere un secondo lavoro, dal momento che non è dannoso per le loro prestazioni lavorative. Il rovescio della medaglia, tuttavia, è che spendere così tante ore lontano da casa può causare conflitti familiari.
"In generale, sembra che i doppi titolari di lavoro siano in grado di comportarsi in modo adeguato come le loro controparti di lavoro singolo", ha detto Webster. "Tuttavia, i doppi lavoratori hanno riportato livelli più elevati di conflitto tra lavoro e famiglia rispetto ai singoli impiegati".
Questo studio è tra i primi a mettere in discussione la nozione popolare in possesso di due posti di lavoro in grado di ridurre la produttività dei dipendenti. Mentre questo studio smentisce la nozione, Webster consiglia alle piccole imprese e alle aziende di attuare politiche che aiutino i doppi padroni di casa a raggiungere un sano equilibrio tra lavoro e vita.
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