Conoscere le giuste domande di intervista di contabilità per chiedere a candidati di lavoro può significare la differenza tra assumere una superstar e portare la persona sbagliata a bordo della vostra piccola impresa. Abbiamo identificato 10 buone query da proporre ai candidati alla prossima volta che hai un ruolo contabile o finanziario per il personale.
Valutare le competenze di un candidato
Quando stai cercando di valutare le abilità tecniche di un candidato, è spesso meglio chiedere domande di intervista contabili dirette. Ma puoi anche imparare qualcosa sulle soft skills dei candidati con questi tipi di domande.
$config[code] not foundEcco quattro domande per l'intervista che ti aiuteranno a valutare le competenze chiave di una persona:
1. Come mantenersi aggiornati sulle leggi e sui regolamenti attuali in materia di contabilità?
Dato il tasso di cambiamento nel settore contabile e finanziario, è fondamentale assumere professionisti della contabilità e della finanza che si impegnano a rimanere informati. I migliori candidati saranno in grado di dirti come controllano gli ultimi sviluppi, sia attraverso gli abbonamenti alle pubblicazioni del settore, le iscrizioni a organizzazioni professionali o la partecipazione a conferenze contabili e webinar.
2. Quali sono le tre migliori abilità che ogni buon commercialista ha?
In risposta a questa domanda dell'intervista, i candidati chiameranno in genere quelli che pensano siano i loro tre migliori attributi. Cerca candidati che si concentrino su un mix di competenze complesse, come la conoscenza dei concetti di big data e attributi più delicati come l'acume aziendale, le capacità di comunicazione e le competenze del servizio clienti. I principali candidati includeranno esempi di come hanno dimostrato e sviluppato queste competenze in lavori precedenti.
3. Quali tipi di software di contabilità hai usato nei precedenti lavori?
Includere questo nel tuo elenco di domande di intervista di contabilità per chiedere perché imparerai se un candidato già conosce il sistema che si utilizza presso la vostra azienda o se sarà richiesto un addestramento durante i primi giorni di lavoro.
Ovviamente, è preferibile che un potenziale noleggio abbia familiarità con il tuo software. Ma non escludere automaticamente quelli che non lo sono; invece, chiedi loro una domanda successiva sulla facilità con cui apprendono la nuova tecnologia, così avrai il senso della loro capacità di diventare subito operativi.
4. Fornisci esempi dei tipi di rapporti generati nel tuo ultimo lavoro.
Come la domanda precedente, questa query fornirà informazioni sull'esperienza di un candidato e se si adatta bene ai compiti di lavoro della posizione aperta. Se stai cercando qualcuno per generare dichiarazioni di reddito e di flusso di cassa, per esempio, è bene sapere come - o se - un candidato ha preparato questi tipi di rapporti in passato.
Determinare la forma con il proprio team di contabilità
I candidati che hanno tutte le necessarie competenze tecniche e soft devono essere in grado di prosperare nell'ambiente di lavoro della vostra azienda. Domande sul colloquio di contabilità che interrogano i candidati su una varietà di potenziali scenari che probabilmente affronteranno sul lavoro possono aiutarti a valutare meglio la loro idoneità per il tuo ufficio.
Ecco alcune domande interessanti per chiedere di valutare in che modo un candidato è in grado di gestire varie situazioni sul lavoro e il suo potenziale potenziale con il team esistente:
5. Parlami di un momento in cui hai commesso un errore di contabilità e spiega come lo hai gestito.
Cerca candidati che ammettano di aver commesso occasionalmente errori, ma si muovano rapidamente fino all'errore e correggilo nel miglior modo possibile. Fai attenzione ai candidati che dicono di non aver mai commesso un errore.
6. Parlami della tua esperienza nella presentazione di dati finanziari a personale non finanziario.
In questi giorni, i professionisti della contabilità e della finanza devono discutere regolarmente i dati finanziari e le relazioni con i colleghi al di fuori del loro dipartimento immediato. Quindi, è importante assumere professionisti che si sentano a proprio agio con questo compito. Questa domanda di intervista può aiutarti a capire di più sulle loro capacità comunicative e sulla loro esperienza nella presentazione delle informazioni.
7. Descrivi un momento in cui hai incontrato una scadenza particolarmente stretta e spiega come hai fatto.
I professionisti della contabilità e della finanza devono spesso pubblicare rapidamente relazioni importanti. La risposta a questa domanda dimostrerà come un candidato risponde alla pressione limite e allo stress.
8. Qual è la sfida contabile più dura che hai risolto?
Avrai un buon senso dell'approccio ai potenziali problemi del noleggio se rendi questa domanda un'intervista di contabilità standard da porre ai candidati. I migliori candidati lo useranno come trampolino di lancio per mostrare la loro creatività, abilità ed esperienza quando si tratta di risolvere problemi di contabilità complessi.
9. Parlami di un periodo in cui hai lavorato con un team per rivedere o migliorare un processo di contabilità. Che ruolo hai svolto e in che modo il team ha lavorato insieme per portare a termine il lavoro?
Il lavoro di squadra è più importante che mai per i professionisti della contabilità e della finanza, che spesso devono lavorare a lungo con colleghi all'interno e all'esterno del loro dipartimento. Quando chiedi questa domanda all'intervista, ascolta i segnali che il candidato sarà un forte collaboratore o anche un futuro leader.
10. Perché hai scelto la contabilità e la finanza come carriera?
Abbiamo incluso questo nel nostro elenco di domande di intervista di contabilità per chiedere ogni volta perché può rivelare molto sulle intenzioni fondamentali di un cercatore di lavoro per perseguire una posizione con la vostra azienda. Cerca candidati che mostrano passione per il settore contabile e finanziario, non solo la stabilità o il potenziale stipendio che una carriera in finanza promette spesso. Avrai un tempo più facile per lo sviluppo e il mantenimento di professionisti che amano veramente ciò che fanno ogni giorno.
Assumere è una delle cose più importanti che fai come un piccolo business manager. Naturalmente, ogni apertura di lavoro e intervista è diversa, e dovresti modificare l'elenco delle domande dell'intervista per chiedere di conseguenza. Ma quando si usano domande di intervista di contabilità come queste come punto di partenza, si ottiene una buona immagine delle capacità e delle attitudini di ciascun candidato, che a sua volta ti porterà un passo avanti verso la costruzione del team ideale per la tua azienda.
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Immagine dell'intervista tramite Shutterstock
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