Il fondatore di Facebook Mark Zuckerberg ha recentemente stupito la comunità degli affari quando ha annunciato che avrebbe preso un congedo di paternità di due mesi dopo la nascita del suo primo figlio.
"Gli studi dimostrano che quando i genitori lavorano per prendersi del tempo per stare con i loro neonati, i risultati sono migliori per i bambini e le famiglie. Su Facebook offriamo ai nostri impiegati statunitensi fino a 4 mesi di congedo di maternità o paternità retribuiti che possono sostenere durante l'anno ", ha scritto Zuckerberg nel fare l'annuncio sulla sua pagina Facebook.
$config[code] not foundÈ quasi impossibile per un amministratore delegato di qualsiasi azienda - anche una donna - occupare così tanto tempo libero dopo la nascita di un bambino. Marissa Mayer di Yahoo ha preso notoriamente solo due settimane dopo la nascita del suo primo figlio, subito dopo essere diventata CEO, e recentemente ha annunciato che ha intenzione di prendere lo stesso breve congedo dopo che i suoi gemelli sono nati questo inverno.
Anche nelle piccole imprese, le donne non possono permettersi di prendersi molto tempo libero dopo aver avuto un figlio.
Zuckerberg non è il primo a enfatizzare l'importanza del congedo parentale nell'aiutare i lavoratori a raggiungere quell'elusivo lavoro / equilibrio della vita. E mentre le aziende tecnologiche della Silicon Valley, con le loro tasche profonde e vantaggi invidiabili, trovano sicuramente molto più facile offrire un congedo retribuito rispetto alle piccole imprese, anche alcuni dei luoghi di lavoro più conservatori stanno iniziando a riconoscere l'importanza del congedo per i nuovi genitori di entrambi i sessi. L'anno scorso, il presidente Obama ha annunciato che i dipendenti federali avrebbero diritto a sei settimane di congedo di maternità o paternità retribuito.
Chiaramente, c'è una richiesta di congedo di paternità retribuito, e gli uomini sono sempre più propensi a prenderlo nei rari casi in cui viene offerto. Uno studio ha rilevato che in California, che ha la prima politica di congedo parentale retribuito per i padri nel paese, i padri avevano il 46% in più di probabilità di andare in congedo nel primo anno dopo la nascita dei loro figli perché quel permesso era disponibile.
Cosa c'è dietro il crescente interesse per il congedo di paternità?
Alcuni dicono che è il numero crescente di Millennial nella forza lavoro. Mentre questa generazione più giovane diventa genitori, continua a concentrarsi sull'equilibrio lavoro / vita che ha portato al loro lavoro quando erano single e senza figli. Le aziende si sono adattate al desiderio dei Millennials di orari flessibili, lavoro a distanza, dispositivi mobili e altre modifiche al posto di lavoro tradizionale al fine di attrarre e trattenerli come dipendenti.
E tu sai cosa? Penso che il posto di lavoro sia migliore per questo. Allo stesso modo, i Millennial - anche se non hanno la stessa forza di Zuckerberg - hanno il potere di cambiare il modo in cui pensiamo al congedo parentale.
Che cosa significa la decisione di Zuckerberg per le piccole imprese? La tua azienda può offrire un congedo di paternità retribuito (o anche un congedo di maternità retribuito?) La risposta può dipendere da molti fattori, tra cui il tuo stato, il numero di dipendenti e la situazione finanziaria. (Parla con un avvocato che abbia familiarità con la legge sul lavoro prima di impostare qualsiasi politica).
Ma anche se non ci riesci, vale la pena provare a rendere la vita più facile sia per le neomamme che per i padri che impieghi. Puoi offrire un tempo libero non retribuito? La capacità di lavorare a casa per un certo periodo di tempo dopo la nascita o l'adozione del bambino? Un passaggio al lavoro part-time o alla condivisione del lavoro?
I dipendenti ricorderanno sempre il tempo subito dopo la nascita dei loro figli e apprezzeranno i passi che farai per rendere quel tempo più facile e più felice. Sì, il congedo di paternità può essere ancora raro, ma i tempi stanno iniziando a cambiare e alla fine i datori di lavoro che non ottengono il programma saranno lasciati indietro.
Mark Zuckerberg Foto via Shutterstock
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