Le pressioni dell'offerta e della domanda sulle strutture per l'infanzia hanno spinto i prezzi nell'ultima generazione. Con un numero maggiore di genitori che lavorano in più posti di lavoro e l'ascesa delle famiglie monoparentali, aumenterà sicuramente la necessità di servizi per l'infanzia sicuri e accessibili. Se hai esperienza nell'aiutare a soddisfare i bisogni dei bambini, prendi in considerazione l'idea di avviare la tua struttura per l'infanzia. Ci sono diversi passaggi per avviare un asilo senza scopo di lucro che evita le catene di tentare di generare maggiori profitti. Siate consapevoli, tuttavia, che per quanto sia altruista, non è esente da sfide.
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Anche se la gestione di un asilo senza scopo di lucro è una ricerca nobile, è necessario organizzare l'azienda in un modo che si adatta al tuo stile di vita e fornisce un flusso costante di clienti. Considera i meriti dell'apertura di una struttura con l'aiuto di un'organizzazione madre come un'associazione benefica o senza scopo di lucro. Organizzazioni come chiese, programmi per i giovani come l'YMCA e altri enti di beneficenza possono collaborare con un'asilo nido per servire la propria comunità e i propri dipendenti. Lavorare con un'organizzazione madre ti aiuterà anche a decidere dove alloggiare l'asilo nido e quanti dipendenti avrai bisogno per soddisfare la domanda. Alcune organizzazioni organizzano un asilo nido localizzato, spesso nel loro campus, mentre altri organizzano le cure nella casa del loro staff.
Struttura legale
L'asilo nido senza scopo di lucro e altre organizzazioni caritatevoli sono in genere formati utilizzando il codice fiscale IRS Sezione 501 (c) (3) e utilizzando il modulo IRS 1023. Una società 501 (c) (3) non deve essere operativa principalmente per il beneficio finanziario di i suoi membri del consiglio di amministrazione o altre parti interessate, ma piuttosto per il bene di una comunità o organizzazione. Consultare il proprio consulente fiscale o contabile per i dettagli completi relativi alla documentazione iniziale di avvio e alla rendicontazione finanziaria annuale associata a questo tipo di attività. Potrebbe essere richiesto di richiedere un numero di identificazione del datore di lavoro e una licenza di tassa di vendita per assumere dipendenti e acquistare beni e servizi. Chiedi l'assistenza della Small Business Administration degli Stati Uniti o di un'entità simile per la stesura di un piano aziendale che illustri come commercializzare la società, espandere la struttura e spendere i ricavi in modo legale e prudente.
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Consultare l'ufficio di licenza commerciale locale per i requisiti specifici per diventare una struttura diurna con licenza. È comune che gli stati richiedano un rapporto minimo tra personale e cliente, specifici dispositivi di sicurezza e un numero massimo di clienti per ottenere una licenza. Questi sono problemi da affrontare prima di aprire per evitare sanzioni sostanziali e altre responsabilità. I requisiti di licenza ti aiuteranno anche nella scelta di una struttura per ospitare la tua asilo nido. Dopo aver selezionato la tua posizione e richiesto tutti i permessi necessari dal tuo governo locale, sei pronto a fornire alla tua struttura tutto il necessario per il funzionamento. Una volta fornito, contattare il governo locale per organizzare tutte le ispezioni e le licenze necessarie come previsto dalla carta locale.
altre considerazioni
Creare un piano di compensazione che delinea chiaramente come saranno spesi i dollari delle buste paga in modo che non si possa contestare lo status di esenzione fiscale. Compensare la leadership utilizzando salari di mercato comparabili e non di più. Documenta il tuo metodo per determinare questi salari. Assicurare con cura te stesso e il personale per la responsabilità personale e aziendale. Cerca la certificazione nell'assistenza all'infanzia come pure il primo soccorso e il CPR per creare credibilità mentre cerchi di espandersi. Assumi il personale, ma recluta volontari quando possibile per costruire il coinvolgimento della comunità e il riconoscimento del nome.
2016 informazioni sullo stipendio per i lavoratori di assistenza all'infanzia
I lavoratori dell'assistenza all'infanzia hanno guadagnato uno stipendio annuale medio di $ 21.170 nel 2016, secondo il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i lavoratori per l'infanzia hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 18,680, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 25,490, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 1.216.600 persone sono state impiegate negli Stati Uniti come operatori per l'infanzia.
