In poche parole, la discriminazione razziale implica il trattamento delle persone in modo diverso a causa della loro razza, colore o origine etnica. La discriminazione razziale è illegale secondo la legge federale e molti stati hanno anche leggi che vietano la pratica. Le organizzazioni possono praticare una discriminazione palese, come il rifiuto di assumere qualcuno la cui pelle ha un colore particolare. Tuttavia, la discriminazione razziale può anche essere sottile. Ad esempio, una forma meno ovvia non sta promuovendo un individuo qualificato sulla base del suo organo etnico. Può essere difficile dimostrare la discriminazione razziale, ma è utile essere in grado di riconoscere i segni.
$config[code] not foundLa discriminazione deve incidere sull'occupazione
Quando un'azienda prende decisioni di assunzione o di stipendio basate sul colore della pelle o sullo sfondo etnico, indipendentemente dalle qualifiche o dalle prestazioni dell'individuo, è probabile che si tratti di discriminazione razziale. Per qualificarsi come discriminazione sul posto di lavoro, il comportamento deve influenzare in qualche modo il tuo impiego. Se sei stato licenziato a causa del tuo colore della pelle, ad esempio, che si qualifica come discriminazione razziale illegale. Se una società promuove coerentemente solo persone con un colore della pelle o uno sfondo etnico, può anche essere considerata una discriminazione.
La discriminazione può includere molestie
Le molestie possono anche essere una forma di discriminazione razziale; se il tuo capo oi tuoi colleghi ti chiamano nomi o scherzi all'udienza su altre razze o gruppi etnici, questo è un segno di discriminazione. È importante distinguere tra molestie basate sulla razza e una forma più generalizzata di molestie. Se il tuo capo chiama costantemente nomi di persone, giura su di loro o fa minacce, il suo comportamento può essere spaventoso o sconvolgente. Tuttavia, a meno che il capo non usi termini specifici per il colore della pelle o per il background etnico - come chiamare un dipendente musulmano come uno "straccione" - non è necessariamente una discriminazione razziale.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDiscriminazione eccessiva
Se ti guardi intorno e vedi che la tua organizzazione è multietnica, ma tutti i dirigenti sono bianchi, potrebbe essere un'indicazione di discriminazione razziale. Come altro esempio, l'azienda decide di licenziare i lavoratori - quelli che sono lasciati andare sono tutti in un particolare gruppo etnico. Un segno di discriminazione razziale palese potrebbe essere il modo in cui i dipendenti ricevono incarichi di lavoro. Se solo i dipendenti di un particolare gruppo etnico o colore della pelle si occupano dei clienti, ad esempio, potrebbe essere discriminatorio. La chiave è se il lavoro richiede determinate caratteristiche. Se quasi tutti i tuoi clienti parlano principalmente spagnolo, ad esempio, non è discriminatorio richiedere che coloro che li servono parlino anche la lingua.
Sottili segni di discriminazione
Forme sottili di discriminazione razziale possono essere molto più difficili da identificare. Le differenze di retribuzione basate sulle caratteristiche razziali, ad esempio, potrebbero non essere facilmente evidenti. Se la maggioranza del team di gestione è di un colore della pelle, potrebbe essere perché sono i dipendenti più qualificati o potrebbe essere a causa della discriminazione. Un requisito minimo di altezza per un lavoro di ufficio è probabilmente discriminatorio, mentre un requisito di altezza minima per l'utilizzo di determinati tipi di macchinari potrebbe non essere. Gli uomini asiatici, ad esempio, in genere non sono alti come caucasici o molti neri. Se un camionista deve avere una certa altezza per raggiungere i comandi operativi, un requisito di altezza non può essere discriminatorio, anche se colpisce negativamente più asiatici che bianchi o neri.
