Ottime notizie per la maggior parte dei proprietari e dei gestori di piccole imprese: secondo il sondaggio Aflac 2016 sulle piccole imprese, il 74% dei dipendenti è estremamente o molto soddisfatto lavorando per una piccola impresa. Tuttavia, il 96 percento dei dipendenti intervistati concorda anche che c'è molto che un datore di lavoro può fare per migliorare la felicità dei dipendenti.
I dipendenti sono fondamentali per il successo delle piccole imprese. Le prestazioni e l'impegno di ciascuna persona nei confronti dell'organizzazione rivestono un ruolo nell'assicurare risultati di qualità - che si tratti di un servizio clienti eccezionale, numeri di vendite impressionanti, relazioni positive con i clienti o capacità produttive di valore.
$config[code] not foundL'attuale mercato del lavoro favorisce sempre più i dipendenti, rendendo più difficile che mai per i proprietari di piccole imprese di attrarre e trattenere i migliori talenti nei rispettivi settori. Mentre la gestione di una piccola impresa comporta un numero illimitato di responsabilità, la felicità dei dipendenti è un fattore che non dovrebbe essere ignorato.
Cosa puoi fare per mantenere - o addirittura aumentare - la felicità dei dipendenti?
1. Valutare la soddisfazione dei dipendenti su base regolare. Quasi la metà dei dipendenti intervistati (48%) ha dichiarato che la propria azienda non valuta la soddisfazione dei dipendenti.
2. Quando si apportano modifiche all'interno della propria azienda, prestare attenzione a ciò che i dipendenti desiderano. I seguenti elementi sono stati scelti dai dipendenti come prime priorità di un elenco di questioni che i dirigenti di piccole imprese dovrebbero affrontare quando si apportano miglioramenti:
io. Risarcimento (23 percento) ii. Comunicazione (22 percento) iii. Benefici per i dipendenti (16 percento)
3. Offri una serie di offerte di benefici per soddisfare le esigenze dei tuoi dipendenti e dei loro familiari. Il 65% dei dipendenti ritiene che un miglioramento delle offerte di benefit li renderebbe un dipendente più felice. Per i proprietari di piccole imprese, i benefici su base volontaria continuano a fornire valore e a crescere in popolarità grazie alla loro capacità di offrire un pacchetto di benefici completo con costi aggiuntivi minimi o nulli. Avere dipendenti felici aiuta a garantire una cultura aziendale produttiva e piacevole che contribuisce al successo della tua azienda. Sebbene le piccole imprese in tutto il paese stiano riuscendo a garantire la felicità dei dipendenti, è importante che la felicità rimanga una priorità assoluta negli anni a venire per garantire il successo delle piccole imprese. Immagine dei dipendenti tramite Shutterstock
