I leader esperti lasciano sempre la forza lavoro.
Questo è vero per Baby Boomers ora. E i nuovi dati di Indeed.com mostrano che le piccole imprese stanno facendo fatica a riempire i posti vacanti che i Boomer stanno ritirando.
È più difficile riempire i lavori SMB
In effetti ha creato un elenco dei primi 10 lavori più difficili da riempire per le piccole imprese. E il tema è chiaro. I lavori che richiedono una certa esperienza e la saggezza acquisita dall'esperienza restano vuoti nelle piccole imprese. Quello, o sono stati riempiti dalla persona sbagliata.
$config[code] not foundIl lavoro più difficile da riempire per le piccole imprese è un Road Manager. Il direttore di Case Management è stato il secondo più difficile da compilare. Anche i responsabili delle fusioni e acquisizioni, i consulenti di vendita, i consulenti di crisi e gli specialisti delle iscrizioni sono stati tra i primi 10 di Indeed.
Tutti questi lavori tendono ad avere almeno una cosa in comune. Una piccola impresa non può permettersi di avere qualcuno inesperto in questi ruoli.
"Le piccole imprese possono avere difficoltà a trovare impiegati per ricoprire posti di lavoro specializzati", afferma Paul Wolfe, vicepresidente senior e capo delle risorse umane per il sito di lavoro.
La formazione è essenziale
Scopri la composizione attuale della tua squadra. I tuoi leader si avvicinano alla pensione?
Se se ne andassero domani, la tua piccola impresa sarebbe nei guai? Chi sarebbe il responsabile?
Se i lavori identificati qui corrispondono a quelli della tua azienda e non hai un leader in attesa, è il momento di agire. Se la tua azienda ha un ruolo specializzato che ha richiesto anni di esperienza da titolare, è anche un lavoro che richiede attenzione.
Le aziende con diversi dipendenti possono identificare un dipendente in corso che potrebbe iniziare ad apprendere quei ruoli specializzati.
Le startup con pochi o nessun dipendente avranno probabilmente bisogno di uno specialista subito, qualcuno pronto a ricoprire numerosi ruoli e a guidarlo. I proprietari di avvio dovrebbero identificare cosa aspettarsi da tale posizione quando è il momento di effettuare il noleggio.
"La formazione di nuovi assunti in questi ruoli può attrarre candidati dal pool di talenti più giovane e più importante, mentre i baby boomer si ritirano e i millennial continuano a entrare nel mondo del lavoro", afferma Wolfe.
