Sia gli assicurati che i non assicurati stanno lottando con le spese mediche. Cosa puoi fare per aiutare i tuoi dipendenti con i loro alti costi sanitari?
Secondo uno studio congiunto della Kaiser Family Foundation e del New York Times, il 53% degli americani non assicurati ha avuto problemi a pagare le spese mediche nel 2015. Tuttavia, non sono solo i non assicurati che hanno faticato: un assicuratore su cinque ha subito dei cambiamenti o fare aggiustamenti dello stile di vita come risultato del debito medico. Inoltre, le quote quasi identiche dell'assicurato e non assicurate (44 contro il 45%) affermano che le bollette hanno avuto un impatto importante sulla vita di tutti i giorni.
$config[code] not foundOra, forse più che mai, i dipendenti hanno bisogno di una rete di sicurezza finanziaria per aiutare in caso di malattia o infortunio inaspettato. L'assicurazione volontaria è un modo per proteggere i dipendenti - e le loro famiglie - dagli ostacoli finanziari associati ai costi dell'assistenza sanitaria.
Grandi fatture, grandi sacrifici
Secondo il sondaggio, gli assicurati americani hanno fatto un certo numero di sacrifici in un periodo di 12 mesi perché dovevano medici e spese mediche. Ad esempio, il 77 percento ha ritardato le vacanze o gli acquisti importanti delle famiglie, il 75 percento ha speso meno in cibo, vestiti e articoli casalinghi di base, e il 63 percento ha consumato la maggior parte o tutti i loro risparmi. Il quarantadue percento ha anche preso un lavoro in più o ha lavorato più ore.
I risultati di questo studio rispecchiano quelli del rapporto Aflac WorkForces 2015, che ha rivelato che il 67% dei dipendenti degli Stati Uniti non sarebbe in grado di adattarsi ai costi finanziari elevati associati a una grave malattia.
Alleggerire lo stress finanziario dei lavoratori
Come datore di lavoro, potresti pensare: "La nostra azienda offre ai suoi lavoratori una assicurazione medica importante che dovrebbe occuparsi di tali costi". Sfortunatamente, i medici più importanti possono pagare solo una parte delle spese mediche degli individui coperti. Potrebbe non estendersi per includere i pagamenti, le franchigie o il prezzo dei trattamenti scoperti. E a seconda della gravità di una malattia o di un infortunio, i dipendenti possono anche accumulare spese vive per mancati guadagni, spese di viaggio e altro ancora.
Questa è una brutta notizia quando i dipendenti sono già finanziariamente legati, quali sono molti. Il sondaggio Aflac WorkForces Report ha rivelato che il 52% ha meno di $ 1.000 a disposizione per pagare le spese impreviste. Molti portano a casa meno oggi di quanto facessero dieci anni fa - e una delle ragioni è l'alto costo delle prestazioni sanitarie. Secondo un'indagine di Kaiser sui benefici per la salute sponsorizzati dai datori di lavoro, la quota dei premi assicurativi dei dipendenti è aumentata dell'81% tra il 2004 e il 2014 e le franchigie dell'assicurazione sanitaria sono aumentate sei volte più velocemente dei guadagni dei lavoratori dal 2010.
Come puoi, in qualità di datore di lavoro, aiutare i dipendenti ad affrontare i costi medici sempre più elevati? Un modo semplice consiste nell'introdurre o aggiungere l'assicurazione volontaria alle opzioni di assistenza sanitaria dei dipendenti. Le polizze assicurative volontarie o supplementari funzionano con le principali assicurazioni mediche per contribuire a fornire un ulteriore livello di protezione finanziaria per i dipendenti.
La soluzione volontaria
A differenza delle principali assicurazioni mediche, le polizze volontarie pagano direttamente i benefici in denaro ai dipendenti, salvo diversamente indicato, se sono malati o feriti. E i dipendenti sono interessati: il 64% di coloro che hanno partecipato al sondaggio Aflac WorkForces Report ha dichiarato che la necessità dell'assicurazione volontaria oggi è maggiore rispetto agli anni passati. Le ragioni?
- Aumento delle spese mediche (citato dal 68 percento)
- Aumentare i costi di assicurazione medica (citati dal 64 percento)
- Aumentare franchigie e franchigie (citate dal 56%)
- Riforma dell'assistenza sanitaria (citata dal 47 percento)
- I datori di lavoro avevano ridotto i loro benefici e / o la copertura (citato dal 29 percento)
L'aggiunta di prodotti volontari alle offerte di benefit della tua organizzazione è una vittoria per i lavoratori e per la tua azienda. I dipendenti possono integrare la loro copertura medica principale con le scelte volontarie che soddisfano i loro bisogni e budget - e poiché i premi sono pagati dai dipendenti che scelgono di applicare, l'aggiunta di opzioni volontarie non ha alcun effetto diretto sui profitti.
Se sei un leader di una piccola azienda e vuoi aiutare i tuoi dipendenti a concentrarsi più sul lavoro che su come pagheranno le loro spese mediche, considera l'opportunità offerta da un'assicurazione volontaria. Rivolgiti al tuo agente o broker per discutere di aggiungerlo al tuo portafoglio di benefici.
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