Techcrunch ha avviato il Layoff Tracker, che ha monitorato le perdite di posti di lavoro annunciate dalle aziende tecnologiche. C'è anche un modulo di suggerimento dove puoi inviare un consiglio su un'azienda che licenzia i lavoratori.
Cerchia di tornare ai tuoi affari. In questo tipo di ambiente, i dipendenti potrebbero sentirsi sconvolti … preoccupati per il loro lavoro. Quindi potresti voler uscire di fronte e affrontare la situazione della tua azienda con i tuoi dipendenti, anche se è semplicemente dire "tutto è perfettamente OK ed è normale come sempre". Le rassicurerai.
E se le vendite della tua azienda hanno rallentato un po ', è ancora più importante affrontare la situazione, perché l'immaginazione dei dipendenti potrebbe essere entrata in overdrive.
Al forum OPEN ho dato 5 consigli per Come parlare con i dipendenti sui tempi difficili:
Specialmente nelle piccole imprese, i dipendenti sono molto più vicini a ciò che accade nel business. Sapranno se le vendite stanno rallentando perché hanno a che fare con ordini ogni giorno. Ci sono meno reparti e livelli di gestione che oscurano le reali condizioni dell'azienda. Leggono anche gli stessi giornali, guardano le stesse notizie televisive, forse seguono le stesse pubblicazioni di settore che voi, il proprietario, fate. Quindi non pensare che nessuna notizia sarà interpretata come una buona notizia.
È una linea sottile sapere quando è il momento giusto per discutere le finanze della società con i dipendenti. Non vuoi allarmare nessuno inutilmente, ma non vuoi che saltino alle conclusioni sbagliate perché non ricevono informazioni da te.
Non sto suggerendo di diffondere distruzione e oscurità. Al contrario, parlando con la tua gente potresti essere in grado di dissipare le paure infondate - e farle sentire molto meglio - e rimanere produttive. Si tratta di rassicurare la tua gente. Come dice Zane Safrit, tienili felici. 🙂
