Molti politici credono nel mito della società ad alta crescita come pallottola d'argento per l'occupazione. Secondo questo mito, le giovani aziende in rapida crescita aggiungono così tanti dipendenti che recuperano posti di lavoro persi in aziende che ristagnano, si restringono o muoiono. Pertanto, l'aumento dell'occupazione è solo una questione di identificazione di nuove imprese ad alta crescita.
Questo mito è attraente per i nostri funzionari eletti che amano festeggiare gli imprenditori il cui coraggio e la loro visione creano lavoro per gli altri. Sfortunatamente, è un mito. Le giovani aziende ad alta crescita sono troppo poche e in crescita troppo lenta per compensare i posti di lavoro distrutti da altre imprese.
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Fonte: creato dai dati del Bureau of Labor Statistics
I dati del Bureau of Labor Statistics (BLS) sull'occupazione della coorte di start-up del 1994 illustrano questo punto. Il BLS ha monitorato il numero di persone impiegate in tutte le società iniziate nel 1994 ogni anno fino al 2009.
Nella figura sopra, ho tradotto questi numeri nella percentuale di occupazione della coorte del 1994 rappresentata da ogni anno di lavoro successivo. Con l'eccezione del 1994, quando l'occupazione della coorte aumentò al 100,4 per cento del livello del 1994, la coorte impiega meno persone ogni anno che passa. Nel 2009, infatti, le imprese fondate nel 1994 impiegavano solo il 61,9% del numero di persone che lavoravano per loro nel loro anno di fondazione.
La frazione decrescente rappresentata dalla figura significa che le aziende in forte crescita avviate nel 1994 non creano mai abbastanza posti di lavoro da recuperare per quelli persi nelle società fondate nello stesso anno che si restringono o muoiono (per non parlare di quelli di altre coorti che ottengono più piccolo o scompare).
Mentre le aziende ad alta crescita sono importanti - senza di esse i modelli occupazionali sarebbero ancora peggiori - da soli non possono mantenere l'occupazione, per non parlare di coltivarla.
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