Molti datori di lavoro ritengono che il modo migliore per riempire un posto di lavoro e trovare la soluzione perfetta sia pubblicizzare all'esterno dell'azienda o rivolgersi a un'agenzia di collocamento. Ma a volte la persona migliore è già in compagnia. Prima di iniziare il difficile processo di guardare fuori per portare qualcuno di nuovo, prova a postare il lavoro internamente. I vantaggi delle assunzioni includono una maggiore soddisfazione dei dipendenti, minori tempi di formazione e significativi risparmi sui costi.
$config[code] not foundScrivi l'avviso di lavoro. Rendi il post descrittivo come lo faresti se lo pubblicizzassi all'esterno dell'azienda. Includere una descrizione dettagliata del lavoro e le qualifiche, abilità, istruzione, certificazione ed esperienza necessarie.
Pubblica il lavoro sul tuo sito Intranet, tramite una e-mail aziendale o su una bacheca in aree comuni ad alto traffico come le stanze per le pause, vicino agli ascensori e nei corridoi. Assicurati che tutti abbiano la possibilità di vederlo, compresi quelli che lavorano nelle filiali o nel telelavoro da casa.
Istruire i dipendenti che desiderano presentare la domanda prima di informare i loro supervisori immediati.
Impostare un processo in modo che tutti i dipendenti abbiano le stesse opportunità di candidarsi per l'apertura. Fornire la procedura per l'applicazione, sia attraverso le risorse umane, un particolare reparto o un supervisore.
Impostare interviste interne con i migliori candidati.
