Non ne sono sicuro. Mentre scrivo questo, rifletto sull'ultimo libro di Dan Schawbel, Promuovi te stesso: Le nuove regole per il successo professionale.
$config[code] not foundE sto canalizzando le invettive di Archie Bunker al genero di "Meat Head" su quanto sia inutile la nuova generazione. Sembra che non sia cambiato molto dagli anni '70 fino ad oggi. Naturalmente, se vieni da una generazione più giovane probabilmente non hai idea di chi sia Archie Bunker, o il genero di Meat Head, comunque. Ma sto divagando.
Un caso di amore non corrisposto
Dai un'occhiata a queste statistiche sulle relazioni tra i lavoratori di Gen Y e i loro manager che ho estratto dalla mia copia della recensione:
- Il 59% dei lavoratori di Gen Y considera i propri manager positivamente e crede di poter offrire esperienza. Il 49% ritiene che i propri manager possano offrire saggezza e il 33% ritiene di avere una buona volontà di mentore.
- Questi manager, tuttavia, hanno una visione complessivamente negativa dei loro dipendenti Gen Y. Il 51% afferma di avere aspettative di compenso non realistiche. Il 47% ritiene di avere una scarsa etica del lavoro e il 46% dichiara di essere facilmente distratto.
Nel complesso, non quello che definirei un ambiente di lavoro di reciproco interesse. Ma lo sapevi già. Quello che potreste non sapere è che, nonostante il nostro tasso di disoccupazione del 7%, ci sono oltre 3 milioni di posti di lavoro vacanti a causa della mancanza di lavoratori non qualificati.
Questo è un grosso problema e non uno in cui Schawbel risolve Promuovi te stesso . Ciò che fa, tuttavia, è offrire al lettore le competenze e le strategie uniche di cui avranno bisogno per andare avanti (e ottenere un lavoro) oggi e per il resto della loro carriera.
Penso che lo dica meglio qui, a pagina due del libro:
Quindi, ecco la situazione. L'economia fa schifo, il che lascia molta gente spaventata a lasciare il lavoro perché non sarà in grado di trovarne una nuova. L'imprenditorialità non è facile e un'educazione scolastica tradizionale non è la garanzia del successo futuro di una volta. La buona notizia è che ci sono molti altri modi per prendere il controllo della tua carriera senza abbandonare il tuo lavoro, mettersi in proprio o bruciare il tuo diploma.
Promuovi te stesso è un manifesto del posto di lavoro moderno
Conosco Dan Schawbel da alcuni anni e una delle cose che amo di lui è che incarna veramente la persona ideale della forza lavoro Gen Y. (Hey Dan, se stai leggendo questo, non lasciarlo andare alla tua testa). In tutti i suoi libri, ha assunto il compito di essere il ponte verso il divario generazionale. Quello che sto cercando di dire è che Dan è particolarmente abile nel parlare sia al pubblico giovane che a quello esperto, in un modo che li aiuti a capirsi e lavorare insieme.
Promuovi te stesso è un grande esempio di esattamente questo. Schawbel di Studio sull'aspettativa sul luogo di lavoro di Gen Y è la base di questo libro. È il risultato delle interviste rilasciate da Schawbel a 79 dipendenti di 69 società globali di vari settori tra cui Mariott, NBC, Universal, Dreamworks, GE, Cisco e molti altri.
Sulla base dei risultati, ha riassunto le seguenti 14 regole dell'ambiente di lavoro di oggi e come promuoverti seguendole:
- La tua descrizione del lavoro è solo l'inizio.
- Il tuo lavoro è temporaneo
- Avrai bisogno di molte abilità che probabilmente non hai adesso.
- La tua reputazione è l'unica grande risorsa che possiedi.
- La tua vita privata è ora pubblica.
- È necessario costruire una presenza positiva nei nuovi media.
- Avrai bisogno di lavorare con persone di generazioni diverse.
- La carriera del tuo capo viene prima di tutto.
- Vince quello con più connessioni.
- Ricorda la regola di uno.
- Tu sei il futuro.
- L'imprenditorialità è per tutti, non solo per gli imprenditori.
- Le ore sono fuori, i risultati sono in
- La tua carriera è nelle tue mani, non nel tuo datore di lavoro.
Questo ti dà le basi per l'intero libro. Ci sono undici capitoli nel libro e mentre non condividono i nomi dei quattordici punti, vedrai che ogni capitolo affronta queste nuove regole e offre ai lettori molti consigli specifici su come navigare nell'economia del posto di lavoro.
In che modo Dan è diventato così intelligente?
Ho incontrato Dan mentre stava scrivendo il Personal Branding Blog, un Forbes Magazine "Top Web Site per la tua carriera". Ha anche pubblicato Personal Branding Magazine, per il quale ero un contributore. Quindi lo stavo guardando da molto tempo.
Da allora, è diventato Managing Partner di Millennial Branding, una società di ricerca e consulenza di Gen Y. È l'autore di Me 2.0 ed è stato inserito in tutte le proprietà dei media commerciali che ti vengono in mente: Forbes, NBC, Time Warner e il resto di loro. Dan è stato anche nominato nel Magazine Inc. 30 Under 30 nel 2010 e molti altri premi per giovani influencer troppo numerosi da menzionare qui.
La linea di fondo è che Dan è diventato il portavoce della coorte Gen Y e ha costruito la carriera per conoscere, comprendere e consigliare la nostra prossima generazione di leader.
Non è solo per Gen Y
Potresti pensare che questo libro sia stato scritto per il cercatore di lavoro di Gen Y, e avresti ragione.
Ma vedo questo libro come una lettura di valore per qualsiasi piccolo imprenditore. Che tu stia assumendo impiegati a tempo pieno o anche liberi professionisti o appaltatori, Promuovi te stesso ti darà preziose informazioni sugli operai Gen Y.
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