Nonostante la secolarizzazione sia cresciuta in America, con una ricerca che mostra che ci sono circa cinque milioni di cristiani in meno negli Stati Uniti di quanti ce ne fossero nel 2007, le società basate sulla fede continuano a prosperare. Infatti, uno studio condotto nel 2013 ha indicato che gli imprenditori negli Stati Uniti meditano più frequentemente rispetto ai non imprenditori. Gli Stati Uniti hanno una ricca storia di proprietari di imprese che gestiscono le loro aziende in linea con le loro convinzioni religiose. Alcuni dei marchi più grandi e popolari della nazione, come In-N-Out Burger, Forever 21 e Hobby Lobby, condividono la devozione ai valori religiosi.
$config[code] not foundDetto questo, le aziende basate sulla fede non sono prive delle loro sfide, che devono superare. Trend delle piccole imprese intervistato Patrick Galleher CEO di sweetFrog. Galleher ha acquisito sweetFrog nel 2015 e, nonostante la dura concorrenza nel mercato dello yogurt gelato, Patrick Galleher e il suo team hanno contribuito a trasformare il marchio in un nome familiare, con 340 sedi in 24 stati in soli due anni. Galleher ci ha fornito alcune informazioni su come le aziende basate sulla fede possano superare le loro sfide uniche. Ecco i suoi consigli di business basati sulla fede.
Consigli di business basati sulla fede
Evita di provare a convertire
I proprietari di imprese e membri dello staff basati sulla fede possono divertirsi a parlare delle loro convinzioni religiose. Mentre condividere apertamente le credenze e il Vangelo con gli altri può essere evidente in molte imprese basate sulla fede, come ci ha detto Galleher, è importante per tali organizzazioni cercare di evitare di convertire le convinzioni di dipendenti o clienti, qualcosa che sweetFrog ha sempre cercato di evitare.
Pratica reclutamento inclusiva
Le imprese basate sulla fede possono essere inclini ad assumere individui della stessa fede. Tuttavia, la discriminazione sul lavoro in base alla religione limita le prospettive di assunzione di una società. Galleher afferma che le politiche di reclutamento di sweetFrog sono incentrate sull'essere inclusivi, invece di discriminare in base allo status religioso di un candidato.
Dare uguale trattamento ai dipendenti
La legge sull'occupazione proibisce trattamenti diversi basati sulla religione. sweetFrog si vanta inoltre di garantire che tutti i dipendenti siano trattati allo stesso modo, indipendentemente dalle loro convinzioni religiose. Rispettare le opinioni e i mandati degli altri, offrendo pari trattamento a tutti i dipendenti, dimostra l'impegno di un'azienda basata sulla fede in una cultura dell'inclusione.
Crea una comunità positiva
Le aziende, laiche o religiose, hanno il dovere di sforzarsi di contribuire a creare una comunità positiva e felice.
sweetFrog è stata fondata su principi cristiani e mantiene l'impegno a portare un atteggiamento positivo nella vita delle comunità fornendo un ambiente adatto alle famiglie, dove i clienti possono gustare lo yogurt congelato senza che le loro convinzioni religiose siano esaminate, giudicate o messe in discussione.
Rispetta le opinioni degli altri
I clienti potrebbero disapprovare i principi di una società basata sulla fede. Rispettando tutte le fedi ed evitando i tentativi di nascondere o giudicare i clienti, le imprese basate sulla fede possono coltivare una cultura rispettosa con i loro clienti.
Come ha affermato Patrick Galleher, operando su una cultura di inclusività, i clienti infelici non hanno mai creato problemi reali.
Essere inclusivo del processo decisionale
Un'altra sfida che le imprese basate sulla fede possono affrontare è legata al processo decisionale. Ad esempio, decidere quale musica suonare in un negozio può essere una sfida specifica basata sulle decisioni per le organizzazioni con forti principi religiosi.
Concentrare tali decisioni sul coinvolgimento della comunità può essere un modo efficace per superare determinate sfide decisionali. Chiedendo ai clienti che tipo di musica, ad esempio, vorrebbero giocare nei negozi, rende facile il processo decisionale.
Siate rispettosi del Sabbath
Molte attività operano nel Sabbath, il giorno in cui la Bibbia dice: "Al popolo di Dio fu detto di riposare il settimo giorno di ogni settimana". Se sabato è sabato o domenica, decidere se operare nel giorno di sabato è una sfida moderna le imprese basate sulla fede devono affrontare.
La decisione di operare o meno nei giorni del Signore finisce in ultima analisi nelle mani del datore di lavoro, e le convinzioni di fede degli altri dovrebbero essere rispettate in ogni momento.
Fornire il tempo per pregare
Alcune religioni richiedono ai seguaci di pregare in momenti specifici durante il giorno, il che può rappresentare una sfida per molte aziende. Agire in modo compassionevole discutendo i requisiti di preghiera con i dipendenti e consentendo ai membri del personale di pregare in momenti che siano sia ragionevoli sia pratici per il business, contribuirà a creare una cultura comprensiva verso la preghiera.
Fornire un posto dove pregare
Anche le organizzazioni basate sulla fede possono trovarsi di fronte alla sfida di fornire un luogo appropriato e tranquillo affinché il personale possa osservare la loro osservanza religiosa. Dedicare un'area specifica dei luoghi di lavoro come luogo di preghiera garantirà che tutti i membri dello staff abbiano un luogo tranquillo costruito per l'adorazione durante il giorno.
Supporto del personale di digiuno
Le aziende basate sulla fede possono richiedere lunghi periodi di digiuno, che potrebbero presentare una serie di sfide. Il sostegno del personale durante questi periodi, evitando di imporre oneri irragionevoli ad altri lavoratori non a digiuno che possono creare conflitti tra membri del personale, aiuterà le organizzazioni ei loro lavoratori a superare periodi di digiuno senza problemi e senza problemi.
Corri o lavori per un business basato sulla fede e hai esperienze di sfide che hai affrontato e superato? Se è così, ci piacerebbe ascoltare le esperienze dei nostri lettori.
Foto di candele via Shutterstock
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