Le notizie e i suggerimenti di PMI e imprenditori aiutano a informare i leader del futuro. La piccola impresa e l'imprenditorialità di domani creeranno nuovi posti di lavoro e nuove opportunità. L'informazione è la chiave per costruire quel futuro nel modo più efficace possibile.
Gestione
Le aziende stanno assumendo, solo non assumendoti. Con livelli di disoccupazione così alti, è paradossale che i datori di lavoro non possano trovare dipendenti per riempire posti vacanti. Questo era noto per molte aperture di lavoro ad alta tecnologia, ma ora viene segnalato in quasi tutti i livelli di impiego. La preoccupazione principale delle aziende è che i candidati semplicemente non hanno le competenze di base necessarie per l'apertura. Sembra che il nostro sistema educativo e i nostri programmi di formazione non forniscano le competenze richieste. msnbc.com
$config[code] not foundCome attirare talenti in una piccola azienda. Come attiri talenti in una piccola impresa? Molto probabilmente non puoi pagare lo stipendio alto e offrire i benefici che fanno le grandi aziende di successo. Quello che puoi fare è provare a mostrare al dipendente in prospettiva i vantaggi di lavorare per una piccola impresa e sottolineare il successo e le potenzialità della tua azienda. Dovresti anche tentare di strutturare i requisiti del lavoro e il pacchetto retributivo e previdenziale per cercare di soddisfare la sua situazione particolare. giornale di Wall Street
Un approccio in 4 fasi per risolvere i conflitti sul posto di lavoro. Risolvere il conflitto sul posto di lavoro può essere molto dispendioso in termini di tempo per il proprietario di una piccola impresa. Quando si ha solo un piccolo numero di dipendenti, questo tipo di interruzione può essere molto costoso in termini di gestione del tempo e produttività. Questo articolo presenta un modello strutturato per affrontare queste situazioni in un modo sperabilmente efficiente. Il modello enfatizza le riunioni faccia a faccia con i dipendenti dirompenti e utilizza i passaggi descritti nella risoluzione del conflitto. msnbc.com
Risorse umane
Avvio di un Teach for America for Entrepreneurs. È stato difficile per i proprietari di piccole imprese o gli imprenditori attrarre i laureati più brillanti o migliori. Ora stiamo iniziando a vedere l'inizio delle organizzazioni che stanno lavorando per attirare i laureati. Una di queste organizzazioni è Venture for America, basata sul successo di Teach for America. Sei il capo
La riqualificazione può dare ai disoccupati una seconda possibilità? La giuria sembra essere ancora fuori sulla riqualificazione dei disoccupati. Tra gli altri fattori che influenzano il risultato è che è diventato un po 'un calcio politico. Questo articolo cita alcuni esempi di dove la riqualificazione sembra aver funzionato. Uno dei maggiori ostacoli è che alcune persone sono state disoccupate da così tanto tempo che persino con la riqualificazione del tipo di lavoro disponibile è del tutto estraneo a loro. Inoltre molti dei lavori a loro familiari non esistono più, almeno in questo paese. In teoria la riqualificazione è un'impresa proficua, ma richiede ancora molto affinamento per riuscire davvero. msnbc.com
Perché la tua azienda (probabilmente) non può innovare. Stephen Shapiro sfida alcune delle saggezze convenzionali che molte piccole imprese utilizzano nel tentativo di promuovere nuove idee. Una delle aree principali in cui non è d'accordo è l'assunzione di persone che "si adattano" all'organizzazione. In questo modo non genererai nuove idee, ma piuttosto avrai bisogno di qualcuno che strofini le persone nel modo sbagliato per assicurarti di ottenere punti di vista divergenti. CNN Money
Comando
10 cose che dicono solo i cattivi manager. Per quale tipo di capo lavori? Ti frequenta spesso nel tuo lavoro, o è il tipo che trova difetti e critica tutto ciò che fai e ogni idea che hai? Le dieci caratteristiche di un boss cattivo possono essere una buona indicazione se sei entrato nella zona di cattiva gestione. msnbc.com
Piccole imprese: costruire comunità attraverso assunzioni. Uno dei vantaggi di possedere la tua piccola impresa è che oltre ad essere redditizio e generare ricchezza, hai l'opportunità di perseguire il bene sociale. Molti proprietari di piccole imprese utilizzano la propria attività per migliorare la propria comunità o offrire alle persone una seconda possibilità. Uno di questi sforzi è quello di essere coinvolti in un gruppo come TRIO. Questi programmi hanno alcuni rischi, ma i benefici per la comunità possono essere così soddisfacenti. Il Christian Science Monitor
Responsabilità legale
La S Corp Versus The LLC. La S Corporation e la LLC (Limited Liability Company) sono i due modi più comuni di creare una piccola impresa. I due tipi hanno diverse somiglianze chiave. Ci sono anche un bel numero di differenze. Il tipo di entità che scegli dipende dalle esigenze della tua piccola impresa in particolare. Tendenze delle piccole imprese
Assicurazione per le piccole imprese: più della responsabilità generale. Per molti proprietari di piccole imprese, l'assicurazione è un'assicurazione di responsabilità civile generale. Mentre questa è una copertura molto buona da avere, ci sono un certo numero di altri tipi di assicurazione che devono essere considerati per proteggere la tua azienda. Il piccolo imprenditore deve valutare quali tipi di assicurazione sono necessari per la sua particolare situazione. Tendenze delle piccole imprese
