La maggior parte delle persone in cerca di lavoro passano attraverso molte interviste prima che finalmente ottengano un'offerta di lavoro. Ma tutti quelli che hanno fallito i colloqui di lavoro non sono necessariamente una perdita di tempo. Se sei proattivo, puoi imparare molto quando non ricevi l'offerta e applicare tale apprendimento alla tua prossima intervista per migliorare le tue possibilità di successo.
emozioni
Riconoscere che ogni rifiuto, specialmente uno che è importante quanto un lavoro, sarà un colpo per il tuo ego. Se sei razionale in questo, puoi sentirti un po 'giù senza che il rifiuto possa schiacciare la tua sicurezza. Permettiti di sentirti deluso, ma non soffermarti troppo su di esso o prenderlo sul personale. Riconoscere che ci saranno stati diversi candidati respinti, ognuno dei quali potrebbe essere stato effettivamente una buona prospettiva per il lavoro. Solo perché non sei stato scelto non significa necessariamente che non sei adatto per la posizione.
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Invia un'email al responsabile delle assunzioni, ringraziandola per l'opportunità e chiedendo se puoi chiamare per avere una conversazione sul rendimento del colloquio. Alcuni responsabili delle assunzioni saranno aperti a questa possibilità, se stai attento a non sprecare il loro tempo. Quando parli, chiedi a lei di essere sincero sul motivo per cui non sei stato selezionato e quali aspetti della tua performance di intervista potrebbero essere migliorati. Prendi buone note durante questa conversazione. Alla fine, reiterate il vostro interesse per l'azienda e sottolineate che vorreste essere considerati per eventuali future aperture.
Recensione mentale
Passa l'intervista nella tua mente e osserva tutti i punti in cui ritieni che le cose non siano andate bene. Analizza perché hanno preso una svolta sbagliata e cosa avresti potuto fare diversamente, o come potresti aver risposto a una domanda con maggiore successo. Se ti sono state poste delle domande che non ti aspettavi, scrivile e formuli le risposte che potresti usare nelle interviste future. Se la tua esibizione era eccessivamente nervosa, fai pratica intervistando un amico o una videocamera finché non ti senti più a tuo agio. Se i problemi esterni erano il problema, ad esempio essere vestiti in modo inadeguato o arrivare in ritardo, fare un piano di gioco per la prossima volta per correggere questi.
Candidato di successo
Scopri chi ha ottenuto la posizione. Di solito dovresti riuscire a trovarlo sul sito Web della società o tramite siti di social media professionali come LinkedIn. Riesaminare la biografia del candidato prescelto per scoprire se ha delle capacità o dell'esperienza che manchi. Questo può darti indizi su quali posizioni simili potrebbero richiedere nel tuo settore e puoi lavorare per migliorare il tuo curriculum in queste aree.
