I capi hanno il dovere di incentivare e incoraggiare il successo sul posto di lavoro essendo un leader forte che ha guadagnato il rispetto dei colleghi. Al contrario, essere un capo prepotente crea un'aria di malcontento e angoscia, che spesso porta a una forza lavoro poco efficiente.
È nell'interesse di ogni capo essere un leader che gli altri guardino invece di nascondersi.
Sei preoccupato che potresti essere un capo prepotente? Se sei un capo prepotente, quale danno potrebbe avere il tuo business e come riesci a superare i tuoi modi di bullismo?
$config[code] not foundSei un capo bullo?
Small Business Trends ha parlato con Tracey C. Jones, M.B.A., Presidente di Tremendous Leadership, una società di sviluppo professionale che consiglia Fortune 500, agenzie governative e università su questioni di leadership, etica e impegno occupazionale.
Jones ci ha fornito una serie di indicatori di bullismo sul posto di lavoro che tutti dovrebbero prendere in considerazione in una posizione di leadership.
Stai dando critiche distruttive invece che critiche costruttive
Secondo Jones, "Il capo tosto dà critiche costruttive; il boss prepotente dà critiche distruttive. Tutto si concentra sui motivi del tuo capo; sono lì per intimidire o ispirare? "
Un capo tosto, afferma Jones, insisterà sul fatto che i dipendenti lavorino sodo e facciano del loro meglio e inviino sempre un lavoro di alta qualità.
Al contrario, un capo abusivo o prepotente fornisce deliberatamente ai dipendenti informazioni false o fuorvianti, umilia gli operai in pubblico, li chiama denigratori, dà la colpa ai dipendenti e li tratta come servi.
Essere trattati in modo così dispregiativo naturalmente non fa bene al morale sul posto di lavoro o alla fidelizzazione del personale. I capi dovrebbero quindi lavorare sodo e incanalare le loro critiche per essere costruttive piuttosto che distruttive.
Soffri di insicurezza come leader
"Gran parte del bullismo è radicato nell'insicurezza", afferma Jones.
I capi dovrebbero sforzarsi di diventare più sicuri nel loro ruolo di guida e crescere dal loro comportamento giovanile. Fare lo sforzo di essere un leader più sicuro, più forte e meno immaturo fa bene alle imprese, poiché aiuterà a evitare che i membri del tuo staff soffrano e lascino la compagnia.
I tuoi dipendenti stanno lasciando
Un altro segno significativo dei tuoi exploit di bullismo sul lavoro stanno avendo un impatto negativo sulla tua attività, i membri del tuo staff se ne stanno andando.
Questa "disfunzione" sul posto di lavoro, quando i dipendenti hanno esaurito la loro catena di comando, sia internamente che attraverso le risorse umane, è un segnale che l'azienda è in una spirale discendente.
"La mia esperienza personale è che queste aziende alla fine implodono pubblicamente o si dissolvono attraverso una fusione o acquisizione", afferma Jones.
È quindi compito del capo iniziare a diventare più tollerante e meno bullismo o affrontare la sfida dei membri del team che smettono di fumare, il che può presto tradursi in un fallimento aziendale.
Stai contraddicendo la politica aziendale sul bullismo sul posto di lavoro
Alcune aziende hanno politiche in atto per quanto riguarda il bullismo sul posto di lavoro e ciò che non è accettabile. Se sei preoccupato che stai diventando un capo intimidatorio, fai lo sforzo di familiarizzare con la politica di bullismo sul posto di lavoro della tua azienda.
Jones consiglia ai dipendenti di diventare "esperti sulle politiche aziendali in materia di bullismo sul posto di lavoro". Lo stesso livello di diligenza può essere dimostrato dai datori di lavoro per garantire che non vadano oltre ciò che è accettabile e ciò che non è accettabile in termini di bullismo sul posto di lavoro.
Non sei un modello di ruolo per i dipendenti
Secondo Jones, "C'è una cosa per cui il capo del bullo va bene; insegnandoti a non comportarti quando entri nel ruolo di guida ".
I buoni capi sono modelli di ruolo efficaci. Insegnano agli altri l'importanza di una leadership efficace e come raggiungerla. Se le tue buffonate del bullismo significano che non sei un buon modello per i tuoi colleghi, è tempo di fare un passo indietro e valutare il tuo comportamento.
I modelli di ruolo di leadership di qualità ottengono più rispetto e produttività dai loro lavoratori. Coloro che intimidiscono e spaventano sono lasciati con un gruppo fragile di lavoratori, che non saranno in grado di fare del loro meglio.
Stai perdendo il rispetto
Il rispetto dei guadagni è la pietra angolare di una leadership efficace. I boss che urlano i loro ordini e intimidire e intimidire non guadagneranno il rispetto della loro forza lavoro.
Se il tuo atteggiamento molesto nei confronti della tua squadra sta portando i tuoi dipendenti a non rispettarti più, è il momento di affrontare la tua relazione con i tuoi colleghi in modo diverso.
Trovare un modo per far rispettare i lavoratori e la propria autorità è vitale per garantire che i dipendenti lavorino a un alto livello e contribuiscano al successo del business.
Fare uno sforzo maggiore per riconoscere che i lavoratori sono anche persone, e devono essere mostrati rispetto dai loro manager al fine di migliorare le loro prestazioni.
Tu rubi il credito agli altri
Rubare o prendere credito per idee, innovazioni e contributi dei colleghi senza riconoscerli è un altro segno che sei un capo che pratica il bullismo sul lavoro.
Naturalmente, nessun dipendente vuole vedere qualcun altro prendersi il merito del proprio duro lavoro e delle buone idee, figuriamoci del loro capo!
Fai lo sforzo di riconoscere e applaudire le buone idee e la visione degli altri, invece di rubare il credito nel tentativo di migliorare la tua carriera.
Stai deliberatamente ingannando altri
Secondo Jones, un capo abusivo o prepotente fornisce deliberatamente ai dipendenti informazioni false o fuorvianti.
Indurre in inganno gli altri e nascondere la verità è un segno di prepotenze del bullismo e non è favorevole a nutrire una forza lavoro felice e contente.
Sforzati di dire la verità alla tua forza lavoro ed evita di fuorviare deliberatamente gli altri. Ciò creerà un ambiente di lavoro più felice e onesto.
Stai rovinando il lavoro
Deliberatamente minare il lavoro e ritardare i progressi di un dipendente su un progetto è un altro segno rivelatore del bullismo dirigente. Invece di indebolire, sminuire e ostacolare il lavoro e il progresso, fate lo sforzo di mostrare sostegno.
Un capo solidale sarà ricompensato con una forza lavoro determinata a fare del suo meglio e aiutare l'azienda ad avere successo.
Rimozione delle responsabilità dei lavoratori
Portare via le responsabilità degli altri o cambiare deliberatamente il loro ruolo senza alcuna ragione o causa è una strategia di leadership inefficace e prepotente.
Offri ai tuoi lavoratori l'opportunità di lavorare al meglio e di far crescere la loro creatività incoraggiando una maggiore responsabilità invece di ostacolarla deliberatamente.
Come nota Jones, "Il capo tosto ti" spezzerà "per costruirti; il capo del bullo ti "spezzerà" per vederti sgretolare. E nessuno vuole lavorare per un capo scadente. "
Non essere quel capo scadente e prepotente. Sii un leader efficace che ha guadagnato il rispetto della tua squadra e metti la tua azienda in una posizione molto migliore per essere guidata collettivamente al successo.
Mean Boss Photo tramite Shutterstock
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