Columbus, Ohio (COMUNICATO STAMPA - 8 giugno 2011) - Nonostante l'ultimo rapporto di lavoro che mostra che i dipendenti hanno aumentato il numero di posti di lavoro a maggio rispetto al previsto, la maggior parte delle piccole imprese (il 57%) dichiara di voler assumere quest'anno, secondo un nuovo sondaggio di Manta, la più grande comunità online al mondo per promuovere e collega la piccola impresa. Manta continua a consolidare la propria posizione di fornitore leader di informazioni su e per le PMI e detiene il terzo posto di comScore nella categoria business news / research. La SMB Nation Survey di Manta ha interrogato 1.016 proprietari di piccole imprese, la maggior parte con meno di 10 dipendenti (892), riguardo alle sfide uniche che devono affrontare per quanto riguarda l'assunzione e la gestione dei dipendenti.
$config[code] not foundMentre le piccole imprese stanno assumendo, il Manta SMB Nation Survey dice che stanno lottando per reclutare candidati migliori.I proprietari di piccole imprese segnalano che il maggior ostacolo è il risarcimento (il 27%, le aziende più grandi possono offrire salari più alti), seguito da vicino da un pool di talenti limitato (il 26%, i migliori candidati non vogliono lavorare per una piccola azienda) e opportunità di avanzamento limitate (15 percento, i candidati percepiscono poche possibilità di salire).
In un ironico colpo di scena del destino economico, il 15% dei proprietari di piccole imprese ha affermato che l'economia in miglioramento lavora contro di loro durante le assunzioni perché i candidati anticipano più opportunità di lavoro e migliori opportunità con aziende più grandi.
"La migliore notizia rivelata nel nostro sondaggio è che i proprietari di piccole imprese stanno assumendo", ha detto Pamela Springer, presidente e CEO di Manta. "La gestione di uno staff è sempre stata una sfida per le PMI, ma è molto più difficile nell'odierno" fare di più con meno "economia. Manta fornisce una risorsa per far sì che le aziende si trovino online e crea anche connessioni essenziali con potenziali clienti, partner e persino dipendenti, contribuendo a rendere il compito di trovare candidati meno scoraggianti. "
Nonostante la proliferazione di bacheche online, la maggior parte degli imprenditori (59 percento) dipenderà da strategie consolidate come la messa in rete tramite colleghi, amici e familiari per trovare candidati. Il quarantuno percento ha dichiarato che cercheranno referral diretti dai dipendenti attuali.
Ulteriori risultati del sondaggio sulla Nazione SMB di Manta includono:
L'esperienza conta: Dopo che le PMI hanno trovato i candidati che gradiscono, il 43 percento afferma che l'esperienza è il fattore secondario più importante quando si decide di fare un'offerta, mentre il 24 percento afferma che la personalità, il 12 percento va con il proprio istinto e l'8 percento fa affidamento sui riferimenti. Sorprendentemente, l'istruzione è quasi un non-fattore, con solo il tre percento che la considera un importante fattore secondario.
Cravatte familiari: Il 51% degli intervistati ha riferito di aver lavorato con la famiglia. Di questi, il 37 percento ha dichiarato di trattarli come tutti gli impiegati, mentre il 32 percento ha dichiarato di provare a trattarli allo stesso modo, ma che può essere difficile. Il 27% ha dichiarato di essere più difficile con la famiglia rispetto agli altri dipendenti.
La motivazione è una sfida: Il trentaquattro percento afferma che la motivazione è la loro più grande sfida quando si tratta di gestione dei dipendenti, seguita dalla formazione (25 percento) e dall'applicazione delle politiche sul posto di lavoro (19 percento).
Ma la motivazione è un must: Il 28% ha dichiarato di motivare i propri dipendenti con premi e il 27% di dare ore flessibili. Il 13 percento consente ai lavoratori di lavorare a casa, il 7 percento offre vantaggi economici e il 5 percento concede il tempo libero per un lavoro ben fatto.
Infine, secondo le PMI intervistate, il grooming sciatto è l'attributo personale più fastidioso che un dipendente possa avere nel posto di lavoro di oggi. Parlare troppo al telefono con un coniuge, un partner o un bambino è la seconda abitudine più fastidiosa (29%), seguita da un'area di lavoro disordinata (nove percento) e puzzolente di fumo di sigaretta dopo una pausa (otto percento). I dipendenti non devono preoccuparsi se portano in ufficio il modulo per l'ordine dei biscotti Girl Scout di loro figlia; solo l'uno per cento degli imprenditori intervistati ha dichiarato che la raccolta di fondi per conto dell'organizzazione di un bambino era un fastidioso reato.
A proposito di Manta
Manta è la più grande comunità online al mondo per promuovere e connettere le piccole imprese. Con quasi 64 milioni di profili aziendali, Manta viene utilizzata da titolari di aziende e professionisti per promuovere e differenziare le proprie offerte e "essere trovate" online da clienti e potenziali clienti. Manta è il terzo più grande sito di notizie / ricerche commerciali di comScore e ha un pubblico di 31 milioni di utenti negli Stati Uniti e in tutto il mondo. Manta è inclusa in SAI Digital 100 di Business Insider: le più preziose startup del mondo. Lanciata nel 2005, Manta è una società privata con sede a Columbus, Ohio.
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