Mentre le assunzioni di piccole imprese stanno rallentando, sta ancora accadendo. Il metodo per ottenere nuovi assunti potrebbe cambiare, grazie ai social media, ma i piccoli imprenditori vogliono ancora la stessa cosa: impiegati qualificati che resteranno fedeli. Ecco la tua guida all'assunzione per il tuo business.
Chi assumere
Ciò che cercano i datori di lavoro sta cambiando, e giustamente. Con i tagli di budget e una riduzione del numero di posti di lavoro disponibili, i dipendenti devono essere in grado di assumersi di più e portare le proprie idee sul tavolo. Ecco perché dovresti, dice Jennifer Prosek, assumere un esercito di imprenditori. I dipendenti con spirito imprenditoriale tendono ad essere più proattivi e disposti ad assumersi maggiori responsabilità, il che può aiutare nel successo di una piccola impresa. MSN
$config[code] not foundAssunzione di un tirocinante? Non grigliarli sulla loro esperienza … poiché probabilmente non ne hanno. Invece, concentrati sui loro hobby e interessi. Chiedere che cosa sperano di uscire da questo stage può aiutarti a creare il programma, se non hai un sistema impostato, e può essere personalizzato in base a ciò che la tua scelta finale è interessata all'apprendimento. Il tuo obiettivo è capire di più su che tipo di persona sia, e quale sarà la sua dedizione al ruolo, piuttosto che ciò che già sa. Porta di vetro
Stagisti
Pur avendo a disposizione manodopera gratuita oa basso costo per occuparsi di piccoli compiti, tieni presente che assumere uno stagista richiede tempo e denaro da parte tua. Ci si aspetta che tu fornisca formazione professionale per gli studenti del college o per i neolaureati, quindi spetta a te sviluppare un programma di tirocinio con una struttura e una formazione sul posto di lavoro. Il bonus? Stai addestrando un futuro dipendente a una frazione del costo. Forum aperto
Non tutti gli stage sono creati uguali, a quanto pare. Molte aziende stanno avviando dipendenti costosi e sostituendoli con stagisti non retribuiti, a scapito della reputazione del loro marchio. Lavoro schiavo davvero. Ma, come sottolinea nei commenti Ivana Taylor, Small Business Trends, i tempi sono cambiati. C'era una volta, un laureato sarebbe felice di ottenere un periodo di stage, pagato o altrimenti. Gioca in modo leale e dai alle tue abilità di tirocinante di uscire. Tweak Your Biz
Come assumere
Lo sapevi che può costare fino a $ 14.000 per sostituire un singolo dipendente? Ecco perché lavorare con un recruiter potrebbe essere utile per le piccole imprese. I reclutatori hanno un Rolodex di candidati qualificati e conoscono il tuo mercato - forse anche meglio di te. E poiché molti professionisti non cercano attivamente posti di lavoro, i reclutatori potrebbero essere in grado di indurli a cambiare ruolo se sanno cosa stai cercando. Insperity
Se sei pronto ad assumere, prenditi del tempo per farlo bene, altrimenti rischi di assumere la persona sbagliata (un errore costoso). Descrivi ciò che vuoi in un dipendente, oltre a ciò che includerà le sue responsabilità, quindi crea attentamente la descrizione del lavoro. Metti insieme il pannello dell'intervista, comprese le persone che lavoreranno direttamente con la persona che assumi, e intervista tutti i candidati qualificati che hai. Lavorerai con questo dipendente per il prossimo futuro, quindi dai abbastanza gravità al processo decisionale. Informazioni sui lavori online
Pubblicare un lavoro sul giornale è così passé. I social media sono dove è in questi giorni. Facebook, LinkedIn e Twitter stanno dimostrando di essere strumenti di reclutamento più convenienti rispetto ai metodi tradizionali e possono aiutare i datori di lavoro a individuare esattamente chi sono alla ricerca di abilità. Twitter offre ai datori di lavoro uno strumento per elencare le aperture di lavoro che i suoi follower possono condividere con gli altri, mentre Facebook aiuta a reclutare candidati passivi, che altrimenti non potrebbero candidarsi per un dato lavoro. LinkedIn tende ad essere più professionale in natura, anche se i suoi utenti tendono ad inclinare 40+. Gestione dei talenti
Errori da evitare
Come datore di lavoro, rischi di imbattersi nel processo di assunzione fin dal colloquio. Fai attenzione alle domande che non ti aiutano davvero a capire il livello di abilità e l'etica del lavoro di un candidato, e non fare tutto il discorso. E mentre sicuro, ci sono componenti meno interessanti da lavorare per te (come quei 12 weekend lavorativi di lavoro), non sottovalutali per cercare di conquistare il candidato. Sii sincero riguardo al bene e al male e avrai maggiori probabilità di assumere la persona giusta … e tenerla. Notizie USA Soldi
L'ultima cosa che vuoi quando si avvia un'impresa è quella di violare le leggi sul lavoro. Osso su ciò di cui sei responsabile, come pagare il salario minimo o superiore, pagare gli straordinari e non rinviare gli stipendi, altrimenti potresti dover pagare multe salate o peggio. Assicurati che i tuoi accordi siano a tenuta d'aria e che, se usi un accordo di non concorrenza, è applicabile. Computerworld
$config[code] not foundIl ruolo del governo
Il presidente Obama aiuterà la situazione lavorativa? Vedremo la prossima settimana quando annuncia il suo piano per aumentare l'occupazione negli Stati Uniti. Probabilmente estenderà un taglio di stipendi di un anno alle tasse per i lavoratori e le indennità di disoccupazione, e molti ipotizzano che spera di creare più posti di lavoro attraverso le opere pubbliche. Mentre il piano di Obama potrebbe non essere così drammatico come lo stimolo del 2009, ecco sperare che ora crei più posti di lavoro.
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