College Park, Maryland (COMUNICATO STAMPA - 15 marzo 2011) - I piccoli imprenditori statunitensi dicono che prevedono di aggiungere circa 3,8 milioni di posti di lavoro quest'anno, secondo l'ultimo Small Business Success Index, rilasciato dal Center for Excellence in Service presso la School of Business dell'Università del Maryland del Maryland e Partner Network Solutions LLC. L'indice semestrale esamina i proprietari di piccole imprese per misurare la salute generale delle loro imprese e capire come stanno usando la tecnologia.
$config[code] not foundAlla domanda sui loro piani di assunzione per il 2011, il 28% dei proprietari di piccole imprese intervistati ha dichiarato di aspettarsi di aumentare il personale di una media di due impiegati a tempo pieno. Questi proprietari riportano il motivo principale per cui le assunzioni devono espandere le loro attività. Ma il 69 percento dei proprietari di piccole imprese non prevede alcun cambiamento nel loro personale. Solo il 2% si aspetta di licenziare i lavoratori.
Sebbene meno di un terzo dei proprietari di piccole imprese pianifichi di assumere, i posti di lavoro che aggiungono potrebbero ridurre il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti di 2,4 punti percentuali.
"Le piccole imprese sono il motore economico degli Stati Uniti", ha dichiarato Janet Wagner, direttore del Center for Excellence in Service. "Mentre iniziano ad assumere di nuovo, i proprietari devono concentrarsi sulla ricerca delle persone giuste per aiutare a far crescere le loro imprese. Hanno bisogno di impiegati che capiscano le esigenze dei clienti e possano fornire il livello di servizio così importante per il successo delle piccole imprese ".
Il sondaggio ha chiesto agli intervistati quanto bene siano in concorrenza con altre aziende per buoni dipendenti e solo il 46% ha dichiarato di avere successo. Secondo i proprietari, i dipendenti più adatti per un ambiente di piccole imprese sono quelli che hanno esperienza di lavoro in altre piccole imprese, hanno una mentalità flessibile e un ampio set di competenze.
L'indice Small Business Success misura anche l'ottimismo generale degli imprenditori, che in base ai risultati è attualmente classificato come "C-" con un punteggio di 73. Ciò è invariato dall'ultimo rilevamento dell'indicatore nel giugno 2010. Le difficoltà segnalate nell'accesso al capitale e le sfide nel marketing e nell'innovazione. Il sondaggio misura anche il modo in cui i proprietari di piccole imprese utilizzano la tecnologia, scoprendo che il 31% utilizza attualmente i social media, dal 24% di un anno fa al 12% di due anni fa.
L'indice Small Business Success viene misurato con un sondaggio telefonico di 500 piccoli imprenditori negli Stati Uniti, condotto a gennaio 2011. Il totale delle piccole imprese che intendono aggiungere è una stima basata sulle risposte al sondaggio e sui dati dell'Ufficio del Censimento secondo cui ci sono circa 6 milioni di aziende negli Stati Uniti con meno di 100 dipendenti. Questa è la quinta ondata dell'indice poiché i dati sono stati raccolti per la prima volta nel dicembre 2008. I risultati completi sono disponibili all'indirizzo
A proposito della scuola di business Robert H. Smith dell'Università del Maryland
La School of Business di Robert H. Smith è un leader riconosciuto a livello internazionale nell'educazione manageriale e nella ricerca. Uno dei 12 college e scuole dell'Università del Maryland, College Park, la Smith School offre corsi universitari, full-time e part-time MBA, executive MBA, executive MS, dottorato di ricerca e programmi di formazione executive, oltre a servizi di divulgazione aziendale Comunità. La scuola offre corsi di laurea, programmi personalizzati e di certificazione in luoghi di apprendimento in Nord America e Asia.
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