Scrivere su di te può essere difficile, soprattutto se è la valutazione annuale delle prestazioni che non hai mai desiderato, comunque. Ogni anno sembra che molti impiegati e supervisori preferiscano fare qualsiasi altra cosa che il compito di valutare se stessi e i loro subordinati. Le valutazioni delle prestazioni possono influire sul tuo status lavorativo: un aumento di stipendio, la promozione, l'assegnazione di un lavoro o anche un impiego continuato possono dipendere dai tuoi commenti ben ponderati.
$config[code] not foundUtilizzare un approccio equilibrato
Ci vuole una mano delicata per trovare un equilibrio tra l'essere modesti e il suonare il tuo corno quando valuti le tue prestazioni lavorative. Non venderti breve non mostrando le tue abilità, ma evita di essere troppo arrogante per le tue abilità perché potrebbe strofinare il tuo capo nel modo sbagliato, specialmente se la valutazione del tuo capo non riflette una così alta opinione sulla qualità di il tuo lavoro, la tua etica del lavoro o la tua capacità di soddisfare le aspettative dell'azienda.
Esaminare le competenze professionali
Confrontare le tue abilità lavorative con le competenze richieste e le abilità preferite per il tuo lavoro è una solida base per scrivere i tuoi commenti di valutazione. Esaminare la descrizione del proprio lavoro ed elencare le competenze richieste; fai la stessa cosa per le abilità preferite. Prendi l'inventario delle tue competenze lavorative, ovvero le competenze che hai posseduto quando hai accettato il lavoro e le competenze che hai acquisito nel corso del tuo impiego. Se hai acquisito abilità che non hai ancora utilizzato, spiega come l'allenamento delle abilità migliorerà le tue prestazioni future.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingMostra risultati degni di nota
Descrivi i risultati di cui sei particolarmente orgoglioso, in particolare se sono tangibili e misurabili. Ad esempio, se si aumentano le vendite del 25% quando l'aspettativa dell'azienda è che il personale di vendita effettui il 10%, includerlo in una sezione intitolata "Risultati degni di nota". In alternativa, elencare eventuali encomi o apprezzamenti ricevuti da colleghi, clienti e supervisori durante l'anno trascorso o la durata del periodo di valutazione.
Mostra spirito di squadra
Che tu faccia parte di un gruppo di lavoro liberamente strutturato o assegnato a un team specifico, descrivi le tue interazioni con colleghi, subordinati e supervisori in un tono positivo. Il tuo documento di valutazione non è il posto adatto per i colleghi di lavoro o si lamenta di essere il cavallo di battaglia per la tua squadra. Concentrati su ciò che contribuisci, non su ciò che gli altri non contribuiscono. La tua valutazione dovrebbe contenere pochissimi, se del caso, menzione dei collaboratori, a meno che tu non stia descrivendo uno sforzo di squadra di successo.
Immaginate il futuro
I tuoi commenti di valutazione possono influenzare il futuro immediato, ovvero un aumento o una promozione basata su un lavoro eccellente. Ma includi commenti che riguardano il tuo futuro con l'azienda e la tua parte nell'aiutare a raggiungere i suoi obiettivi. Ad esempio, la collaboratrice di Forbes Lisa Quast raccomanda un "piano di sviluppo della carriera" nel suo articolo del gennaio 2014, "Autovalutazione: la chiave dello sviluppo della carriera". Il tuo piano di sviluppo della carriera è fondamentale per raggiungere il successo futuro con l'azienda ed è un modo efficace per affrontare il problema della crescita professionale e delle opportunità di avanzamento con il tuo datore di lavoro.
