È difficile trovare un buon aiuto in questi giorni. Secondo una recente indagine della Silicon Valley Bank, quattro su cinque imprese statunitensi stanno pianificando di aumentare il proprio organico nel corso del 2017, ma il 90% dei dirigenti afferma di trovarsi estremamente impegnativo nel rintracciare i talenti giusti per aiutare i loro le aziende crescono.
Una soluzione a questa crisi di talenti potrebbe essere per gli imprenditori iniziare a pensare ai veterani.
$config[code] not foundAl momento, ci sono quasi un milione di veterani militari disoccupati negli Stati Uniti. Molti di loro sono alla disperata ricerca di lavoro - e dal punto di vista del datore di lavoro, le qualità uniche che i veterani posseggono potrebbero fare dei candidati ideali per il lavoro. Il governo si è anche impegnato a introdurre una serie di vantaggi e incentivi per gli imprenditori disposti a rischiare per i veterani senza lavoro.
I vantaggi di assumere veterani
Ma se sei ancora in dubbio, ecco 15 motivi per cui la tua azienda potrebbe trarre vantaggio dall'assunzione di veterani militari:
I veterani sono orientati all'obiettivo
Pochissime professioni si concentrano esclusivamente sul completamento degli obiettivi - ma quello che fa è l'esercito. I veterani sono addestrati in ambienti ingegnerizzati che non mirano nient'altro che i risultati della missione, e al personale militare viene insegnato a esercitare collaborazione, cooperazione e sviluppo personale per raggiungere i loro obiettivi.
I veterani sono capi addestrati
Se vuoi incoraggiare i talenti interni e assumere veri e propri candidati alla leadership, i veterani sono una scelta naturale. Gli esperti dicono che il Marine medio è reclutato all'età di 19 anni e all'età di 20 anni, è in genere promosso a diventare un sottufficiale e posto in ruoli di leadership ad alto stress.
I veterani assumono seriamente la responsabilità
Dal primo giorno, il personale militare è addestrato a prendere molto seriamente il proprio lavoro. Hanno fatto loro sondaggi che errori stupidi, decisioni sbagliate o sviste palese possono far seriamente ferire i loro compagni - o peggio. Non puoi disimparerlo, e così i veterani di solito porteranno quell'invidiabile livello di precisione sul posto di lavoro
I veterani sanno come prendere decisioni
L'esercito è strategicamente progettato per creare leader - e così facendo, costringe tutte le reclute ad abbracciare il loro intuito. I veterani sono stati addestrati ad assorbire ogni singola informazione che riescono a trovare prima di esprimere un giudizio improvviso, e quindi in genere possono essere invocati per rendere la scelta migliore disponibile in un dato momento.
I veterani parlano le loro menti
Sebbene siano stati addestrati ad obbedire agli ordini, pochissimi veterani sono "sì uomini". A causa delle loro esperienze di leadership e delle capacità di intuizione, come dipendenti, i veterani non esitano a segnalare gli errori o a chiedere al capo di pensarci due volte su una grande decisione.
I veterani lavorano bene indipendentemente
Se cerchi un dipendente che ti possa fidare nella gestione dei processi cruciali nella tua azienda, non puoi fare di meglio di un veterano. Gli studi indicano che il personale militare ha maggiori probabilità di prendere iniziative importanti rispetto ai suoi colleghi di lavoro - il che probabilmente è il motivo per cui i veterani degli Stati Uniti hanno anche il 45% di probabilità in più di avviare un'attività in proprio.
I veterani hanno una grande etica del lavoro
Quando sei nell'esercito, il rallentamento non è un'opzione. Ogni compito che ti è stato chiesto di fare deve essere fatto per una ragione, e i veterani sono stati addestrati a capirlo. Di conseguenza, puoi aspettarti che i veterani comprendano il significato del duro lavoro.
I veterani possono aiutarti a organizzare
I militari prospera su struttura e organizzazione. È il loro pane e burro, e tutto il personale viene addestrato fin dal primo giorno ad abbracciare quell'organizzazione. Se la tua azienda ha bisogno di un po 'di aiuto in termini di struttura, i veterani hanno le competenze necessarie per guidarti nella giusta direzione.
I veterani ricevono assistenza per l'istruzione
Se vuoi dipendenti che sono sempre alla ricerca di nuove competenze e migliorare il loro sviluppo personale, i veterani hanno un vantaggio competitivo. Grazie all'aiuto finanziario fornito dal governo, i veterani sono in grado di sfruttare le opportunità di accreditamento e le opportunità di laurea che potrebbero rafforzare il pool di talenti delle imprese.
I veterani conoscono la tecnologia
Il personale militare è in genere addestrato a comprendere i dettagli dei meccanismi complicati e delle procedure tecnologiche e, di conseguenza, è probabile che tenga traccia delle tendenze industriali e tenti di mantenere aggiornato il tuo business su tali tendenze.
I veterani capiscono la globalizzazione
Al giorno d'oggi, ti verrà difficile trovare una piccola impresa in America che non sia toccata dalla globalizzazione in qualche forma o forma, che si tratti di esternalizzare la produzione, spedire i clienti all'estero o acquistare prodotti esotici come il caffè o cacao. Quando stai cercando di sviluppare una strategia che tenga in considerazione questi fattori internazionali, aiuta ad avere una mente militare in standby. Molti veterani avranno esperienza all'estero, competenze linguistiche e conoscenza approfondita dei mercati globali che costituiscono una grande risorsa aziendale.
I veterani comprendono salute e sicurezza
Se stai operando in un settore che deve rispettare rigorosi standard di salute e sicurezza, assumere un veterano ti farà risparmiare un sacco di tempo e di energia nell'addestramento. I veterani sono addestrati a prendere estremamente sul serio i protocolli di salute e sicurezza e hanno una comprovata esperienza in una forza lavoro libera dalla droga guidata da salute e forma fisica personale.
Assumere un veterano ti fa risparmiare denaro
Il programma Incentivi ai datori di lavoro speciali del governo degli Stati Uniti (SEI) consente ai datori di lavoro di assumere un tirocinante veterinario qualificato con una paga di apprendistato. I datori di lavoro sono inoltre rimborsati fino a metà dello stipendio di ciascun veterano per coprire determinate forniture e attrezzature, spese di istruzione aggiuntive e qualsiasi perdita di produzione.
Assumere un veterano significa incentivi fiscali
Se assumi un veterano disoccupato idoneo, la tua azienda può usufruire di una serie di incentivi fiscali. Il credito d'imposta sulle opportunità di lavoro (WOTC), il credito d'imposta sugli eroi di ritorno e il credito d'imposta per i guerrieri feriti possono fornire incentivi annuali alla tua azienda fino a $ 9,600.
I veterani non si arrendono
Preoccupato per il morale della squadra? Assumi un veterano. Il personale militare è addestrato per essere implacabile nel raggiungere i propri obiettivi e può aiutare la tua squadra a mostrare più iniziative per superare ostacoli monumentali.
US Navy Foto tramite Shutterstock
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