Chi crea più posti di lavoro: giovani aziende o vecchie imprese? Questa è una domanda importante oggi in quanto i responsabili politici destinano risorse per cercare di ridurre gli alti livelli di disoccupazione in questo paese.
Scrivendo nel blog della classe creativa, il professor Zoltan Acs della George Mason University ha detto che ci sono due storie sull'età delle imprese e sulla creazione di posti di lavoro, una da lui e l'altra da Carl Schramm della Ewing Marion Kauffman Foundation. Schramm ei suoi colleghi sostengono che le imprese più giovani creano più posti di lavoro rispetto a quelli più anziani. Acs ei suoi colleghi sostengono che le imprese più anziane creano più posti di lavoro rispetto alle imprese più giovani.
$config[code] not foundNel suo post, Acs dice: "Entrambi non possono avere ragione". Ma in realtà, possono, a causa di ciò che gli studi mostrano e non mostrano sui dati che esaminano.
LA STORIA DI SCHRAMM Riferendosi ad uno studio del Census Bureau in un Op Ed del Wall Street Journal, Schramm ed i suoi colleghi scrivono, "secondo il Census Bureau, quasi tutta la creazione netta di posti di lavoro negli Stati Uniti dal 1980 si è verificata in aziende con meno di cinque anni".
Per ottenere questa cifra, Schramm e i suoi colleghi includono tutte le attività di creazione di imprese di diverse età, inclusa quella che si verifica a seguito della creazione di imprese. Di seguito ho creato una figura dal (ultimo anno disponibile di) dati censimento a cui si riferiscono questi autori. E, come dicono Schramm e colleghi, le aziende di età compresa tra zero e cinque sono creatori di posti di lavoro netti. Mentre l'argomentazione di Schramm e dei colleghi è tecnicamente corretta, manca un punto chiave sui dati, che dà l'impressione che le giovani imprese siano più grandi creatrici di posti di lavoro rispetto alle loro controparti più mature. L'atto di formazione ferma rappresenta la maggior parte della creazione netta di posti di lavoro nell'economia. Separare la formazione dell'impresa dalle attività di giovani imprese e si scopre che le giovani imprese - quelle di età compresa tra uno e cinque anni - si rivelano essere distruttori netti di posti di lavoro. In realtà, essi distruggono più posti di lavoro netti rispetto alle vecchie imprese. Di seguito, ho ricostruito la figura sopra per mostrare quale sia la creazione netta di posti di lavoro per età consolidata se separiamo la creazione di imprese da giovani imprese. LA STORIA DI ACS In uno studio condotto per la Small Business Administration, Acs e i suoi colleghi hanno scoperto che l'azienda media "ad alto impatto" - le aziende con un alto livello di vendite e un'elevata crescita dell'occupazione - aveva circa 25 anni. Da ciò si conclude che le aziende più anziane sono i più grandi creatori di posti di lavoro.
Nella loro analisi, Acs e i suoi colleghi hanno esaminato il numero di posti di lavoro creati o distrutti dalle aziende negli anni successivi alla loro fondazione. È un approccio perfettamente ragionevole, ma richiede di lasciare da parte la creazione di posti di lavoro che si verifica come risultato di una solida formazione. Qui di seguito ho creato una tabella dei dati del censimento che ho descritto per misurare l'argomentazione avanzata da Acs e dai suoi colleghi: creazione di posti di lavoro dopo che sono state fondate le imprese. Il fatto che Acs e colleghi abbiano ragione, le aziende più anziane sono i creatori di posti di lavoro netti. FARE SENSO DELLE STAT Schramm e Ac hanno entrambi ragione. Se escludiamo la creazione di posti di lavoro che avviene attraverso la formazione di imprese, le imprese più anziane creano più posti di lavoro rispetto alle imprese più giovani. Se includiamo la creazione di posti di lavoro attraverso la formazione di imprese come parte della creazione di posti di lavoro di giovani imprese, allora le giovani imprese creano più posti di lavoro rispetto alle vecchie imprese.
Ma c'è un avvertimento importante. Né le giovani imprese né le vecchie imprese rappresentano una creazione di posti di lavoro nettamente superiore rispetto alla quantità che deriva dalla formazione delle imprese. Poiché praticamente tutta la creazione netta di posti di lavoro deriva dalla formazione iniziale delle imprese, dobbiamo riflettere sul perché questo è il caso. L'interpretazione positiva dei numeri è che la creazione netta di posti di lavoro deriva dalla decisione degli imprenditori di creare nuove imprese piuttosto che dal funzionamento continuato di tali imprese. L'interpretazione negativa è che la creazione netta di posti di lavoro dalla costituzione di imprese è solo un artefatto matematico. In ogni anno, oltre alle aziende dell'anno, vengono fondate, le aziende possono distruggere i lavori e crearli. Ma nell'anno della fondazione, la creazione di posti di lavoro lordi e la creazione netta di posti di lavoro sono gli stessi. Poiché nulla viene sottratto dalla creazione lorda di posti di lavoro nell'anno di fondazione, la creazione netta di posti di lavoro è davvero grande per quell'anno. Se le imprese più giovani o più anziane creano più posti di lavoro è una questione politica importante. Sfortunatamente, gli schemi che vediamo dai dati dipendono troppo dalle nostre ipotesi per dirci la risposta.
