La maggior parte delle grandi aziende ha iniziato in piccolo. Google ha iniziato in un garage mentre l'idea per Facebook è nata in un campus universitario. Inutile dire che le piccole imprese possono imparare molto da questi grandi giocatori e dalle loro strategie di successo.
La domanda è: cosa fanno queste grandi aziende in modo diverso per stare al passo? La risposta: hanno eccelso nel creare una forte cultura aziendale.
Esempi di cultura aziendale
SilverDoo, un agente di appartamenti con sede a Londra, ha compilato un elenco di lezioni sulla cultura aziendale che puoi imparare dalle più grandi aziende del mondo.
$config[code] not foundGoogle crede che la comunicazione sia la chiave
In Google, ogni nuovo dipendente viene accolto con una politica di porta aperta. Ciò consente ai nuovi dipendenti di accedere rapidamente alle informazioni, impegnarsi in una comunicazione più aperta e formare relazioni di lavoro.
Per una piccola impresa, la comunicazione gioca un ruolo ancora più grande perché le squadre tendono ad essere più piccole. Aumentando la comunicazione, le aziende possono migliorare il lavoro di squadra e la cooperazione tra le risorse.
Etsy mira a rompere la muffa
Le aziende di successo cambiano di tanto in tanto lo status quo. Prendi Etsy, per esempio. L'azienda si è sforzata di promuovere la diversità sul posto di lavoro assumendo più ingegneri femminili. La strategia ha funzionato e persino ha giovato al reclutamento di impiegati maschi ugualmente entusiasti della promozione della diversità all'interno dell'azienda.
Etsy ha dimostrato come un luogo di lavoro inclusivo e diversificato possa favorire la creatività e aiutare ad attrarre talenti.
Nike punta sullo sviluppo interno
Una sfida costante per le piccole imprese è quella di mantenere il loro talento principale. Una società ha mostrato come lo sviluppo interno può aiutare a risolvere questo problema. Nike (NYSE: NKE) incoraggia i suoi dipendenti a capire in quale direzione vorrebbero che le loro carriere si svolgessero. Una volta deciso, i dipendenti sono incoraggiati a condividere le loro aspirazioni con Nike affinché l'azienda possa aiutarli a svilupparsi internamente.
Mostrare agli impiegati che ti interessano della loro crescita professionale è un ottimo modo per aumentare la loro lealtà nei confronti della tua azienda.
Per saperne di più sulle strategie vincenti delle grandi aziende, controlla l'infografica qui sotto:
Immagini: Silver Door
