Se hai una relazione con un collega che è così controverso stai pensando di lasciare il lavoro a causa di quella persona, prima di tutto fai un passo indietro per esaminare la situazione e vedere se è possibile risolvere il conflitto. Se la tua azienda offre assistenza per la risoluzione delle controversie o per la risoluzione dei conflitti, inizia da lì. Allontanarsi da un lavoro perché una persona getta via il tempo e lo sforzo che hai messo nella tua carriera.
$config[code] not foundParla con il tuo supervisore
Avere una conversazione sincera e onesta sui problemi che stai incontrando con il tuo collega. Sii il più diretto e specifico possibile. Ad esempio, se il collega ti molesta, prende credito per il tuo lavoro o tenta di costringerti a cedere le tue responsabilità, descrivere queste azioni. Spiega come hai provato a risolvere il problema da solo e fai sapere al tuo capo che tipo di risoluzione desideri. Se lo staffer viola le politiche aziendali con le sue azioni, il tuo manager potrebbe prendere provvedimenti per intervenire o avvisare il dipendente che il persistente comportamento scorretto provocherà la sospensione o la risoluzione.
Parla con il tuo collega
Fai una valutazione introspettiva di quale ruolo, se esiste, giochi nel creare una relazione conflittuale con il tuo collega. Chiediti se stai contribuendo al problema e se cambiamenti o alterazioni del tuo comportamento o modi di pensare potrebbero calmare il conflitto. Se non hai avuto una conversazione onesta e privata con il tuo collega sui tuoi problemi, fallo nel tentativo di evitare di sacrificare il tuo lavoro. A volte, le persone fastidiose o passive-aggressive non sono consapevoli di come il loro comportamento influisce sugli altri. Portalo alla sua attenzione e prova a scoprire modi in cui puoi lavorare insieme a livello professionale.
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Potresti avere altre opzioni oltre a lasciare il tuo lavoro. Parla con il tuo capo di un trasferimento a un altro dipartimento, di una mossa su un'altra scrivania o di un riassegnazione di gruppo per creare una distanza tra te e il tuo collega. Potresti essere in grado di cambiare turno, telelavoro o lavoro da casa per limitare il tempo che trascorri con il collega in difficoltà.
Dai il tuo avviso
Se hai esplorato tutte le opzioni e non vedi alcun modo per continuare a lavorare con il tuo collega problematico, fissa un appuntamento per parlare privatamente con il tuo capo e annuncia le tue dimissioni. Sii professionale e dai almeno due settimane di preavviso. Offri di portare a termine un lavoro eccezionale e rendere più facile la transizione nel tuo ruolo per il prossimo membro dello staff. Metti le tue dimissioni per iscritto e fai sapere al tuo capo che hai preso la tua decisione a causa di differenze irrisolte con il tuo collega.
Trova un nuovo lavoro
Siate pronti a rispondere alle domande dei potenziali nuovi datori di lavoro sul perché avete concluso il vostro precedente ruolo. Ammettere di avere un problema irrisolvibile con un collaboratore ha il potenziale per dipingerti come un dipendente difficile con cui è difficile andare d'accordo. Invece, dì ai futuri datori di lavoro che stai cercando nuove sfide e opportunità non disponibili con la tua ultima azienda.
