Piccole imprese: basta con tasse e regolamenti

"Se vogliamo veramente stimolare la creazione di posti di lavoro in questo paese, adottare lo stesso approccio alle piccole imprese con 25 o meno dipendenti che prendiamo sulle tasse di Internet. Li fuorilegge.

Nessuna tassa di alcun tipo su piccole imprese con 25 o meno dipendenti. Nessuna imposta sui salari dei datori di lavoro. Nessuna tassa statale o locale. Nessuna tassa sui guadagni. Nada. I proprietari delle imprese pagheranno le tasse sul reddito personale che pagheranno da soli, ma non i guadagni aziendali

Le sole tasse che avrebbero raccolto e rimesse sono le tasse di vendita, la parte dell'imposta sui salari dell'impiegato e, naturalmente, registrerebbero le imposte sul reddito personale sui loro guadagni individuali.

Rendilo disponibile solo per le persone fisiche e solo per una singola azienda (per impedire il gioco del sistema avendo più di 25 dipendenti e sotto le aziende)

L'impatto sull'economia sarebbe sorprendente e immediato. Quelli senza lavoro sarebbero in grado di lavorare per se stessi, sarebbero in grado di unirsi e avviare aziende. Potrebbero correre dei rischi con molto meno capitale. Sweat Equity sarebbe tutto ciò che serve per avviare un'impresa.

Non solo vedremmo nascere centinaia di migliaia di nuove imprese da un giorno all'altro, con milioni di nuove assunzioni, ma da quelle nuove aziende sarebbero arrivate nuove idee che, auspicabilmente, ci avrebbero dato il nostro prossimo "Internet", un motore per la crescita economica che super cede l'odierna idee “.

L'idea di abbassare le tasse è certamente attraente. Tuttavia, il suo piano non avrebbe l'effetto desiderato di causare più startup, principalmente perché la maggior parte delle piccole imprese non pagano oggi le tasse aziendali. Questo non è ciò che sta trattenendo le start-up.

Sappiamo che 20,4 milioni (su circa 27 milioni) di piccole imprese sono imprese individuali. La maggior parte sono unici proprietari o costituiti come LLC o sfruttando lo stato di S-Corp. Non pagano un'imposta societaria separata - il reddito è passato e tassato come i guadagni personali individuali.

Inoltre, molte piccole imprese utilizzano appaltatori indipendenti nella fase di avvio, invece di assumere dipendenti, evitando il problema delle imposte sui salari.

Le imposte societarie e le imposte sui salari sono in realtà questioni gravi, ma lo sono problemi che le aziende affrontano in seguito mentre il business sta crescendo non quando decidi se avviare un'impresa.

Mentre dubito che il piano di Cuban avrebbe l'effetto che spera, di promuovere una serie di start-up, mi piace ancora l'idea di una riduzione delle tasse in generale - e anche una minore regolamentazione delle piccole imprese.

Le tasse e l'onere normativo sono questioni di grave preoccupazione per i proprietari di piccole imprese. La National Federation of Independent Businesses (NFIB) ha pubblicato un sondaggio il mese scorso sui principali problemi e preoccupazioni per le piccole imprese. Tra i primi 10 problemi classificati come più gravi, la metà di questi ha avuto a che fare con tasse e / o oneri normativi, tra cui:

• Tasse federali sul reddito d'impresa
• Imposte di proprietà (immobili, inventario o proprietà personale)
• Complessità fiscale
• Regolamenti governativi irragionevoli
• Tasse statali sul reddito d'impresa

Per risolvere questi problemi, i nostri legislatori devono prima affrontare la questione di fondo: la dimensione del governo. Più grande è il nostro governo con sempre più regolamenti, più diventa costoso e più tasse devono essere raccolte per pagare i costi. Il primo passo consiste nel tenere sotto controllo la spesa, quindi ridurre i documenti e le normative superflue che interferiscono con le imprese e ridurre le tasse per le persone e le imprese.

Leggi anche il mio altro articolo sulla dimensione del governo e l'impatto sulle piccole imprese in: Congratulazioni … Hai già lavorato abbastanza per pagare per il tuo governo.

Punta di cappello su Editor di BlawgReview per inviare il link all'articolo di Cuba.