Old Saybrook, CT (9 luglio 2008) - Il Marketing Executives Networking Group (MENG), la principale organizzazione di professionisti del marketing di livello dirigenziale, ha annunciato i risultati di due sondaggi di appartenenza condotti in collaborazione con ExecuNet e Salary.com, Inc. che rivelano nuovi stipendi e tendenze del mercato del lavoro esecutivo. Oltre il 70% degli intervistati concorda sulla carenza di talenti esecutivi, mentre uno studio successivo rivela che i membri MENG hanno una parità salariale nonostante il genere.
$config[code] not foundI membri di MENG che partecipano al 16 ° rapporto annuale di Executive Job Market Intelligence di ExecuNet riferiscono in modo schiacciante che la domanda di talenti di marketing di livello dirigenziale continua ad aumentare nonostante la minaccia di una recessione.
"La crescita dell'occupazione a livello dirigenziale non si sta muovendo in una fase di blocco con il resto del mercato del lavoro", afferma Mark Anderson, Presidente e Chief Economist di ExecuNet, business executive, carriera e rete di reclutamento. "Grazie in parte a una forza lavoro che invecchia e alla crescita economica globale, la domanda di talenti esecutivi continua ad aumentare mentre la minaccia di una recessione incombe".
Un recente studio dell'Istituto William E. Smith intitolato "Dove si incontrano i vincitori" ha concluso che associazioni come MENG ed ExecuNet "costituiscono una sede critica per i vincitori in una professione o in un'industria per identificarsi, per trovarsi e per formare comunità reciprocamente vantaggiose “.
"Con la domanda di talenti molto più alta rispetto alla fornitura, ora è il momento per gli esperti di marketing a livello di rete con i loro colleghi e trovare quei posti di lavoro che non si presentano in altre strade", ha detto il presidente di MENG, Richard Guha. "Vediamo sicuramente i nostri membri cogliere queste opportunità".
Oltre ai risultati di ExecuNet, MENG ha anche collaborato con Salary.com per sondare le tendenze del salario di marketing. I membri MENG attualmente riportano la parità salariale nonostante le statistiche del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti del 2006 che mostrano che le donne hanno realizzato il 66,5% di quello che gli uomini hanno fatto nei lavori di marketing executive.
"La chiusura dello stipendio basato sul genere è una sorpresa gradita", ha detto Guha. "Gli studi hanno mostrato che il divario si è chiuso nel tempo, ma sono felice di sentire che il campo di gioco si è stabilizzato. Questo, oltre alla richiesta di talenti di livello esecutivo, significa che i membri di MENG sono posizionati per avere successo ".
Queste indagini sui membri di MENG sono state condotte da ExecuNet e Salary.com all'inizio di quest'anno. Le indagini complete sono disponibili per i membri MENG su www.mengonline.com.
Informazioni su MENG:
Il Marketing Executives Networking Group (MENG) è la prima comunità internazionale di marketer di livello executive che condividono la loro passione e competenza per garantire il successo di ogni membro. Questa organizzazione non profit di quasi 2.000 membri promuove il successo professionale e personale in praticamente tutti i settori e le specialità di marketing, offrendo opportunità di networking e la capacità di condividere conoscenze e migliori pratiche. I membri devono aver raggiunto almeno il livello VP nella loro organizzazione. L'ottantaquattro percento dei membri ha esperienza in Fortune 500 e il 70% ha conseguito lauree, la maggior parte delle quali proviene dalle migliori 20 business school. Per ulteriori informazioni su MENG, postazioni di marketing a livello dirigenziale o per accedere al database MENG di dirigenti di marketing, relatori e consulenti, visitare www.MENGonline.com.
Informazioni su ExecuNet:
Fondata nel 1988, ExecuNet riunisce i dirigenti di livello C in linea e in incontri faccia a faccia per discutere di sfide aziendali, soluzioni e opportunità professionali. Autorità riconosciuta nel reclutamento esecutivo e nel capitale umano, ExecuNet offre ai membri l'accesso a elenchi di lavoro riservati a sei cifre, ricerche proprietarie e consigli pratici. Per ulteriori informazioni, visitare www.execunet.com.
Informazioni su Salary.com, Inc.:
Salary.com, Inc. è un fornitore leader di soluzioni di compensazione e gestione del talento on-demand che aiuta aziende e privati a gestire le retribuzioni e le prestazioni. Le applicazioni software altamente configurabili di Salary.com, i dati proprietari e i servizi di consulenza aiutano i professionisti delle risorse umane e retributive ad automatizzare, ottimizzare e ottimizzare i processi di gestione dei talenti critici, tra cui: prezzi di mercato, pianificazione delle retribuzioni, gestione delle prestazioni, gestione delle competenze e pianificazione della successione. Realizzati con dati di retribuzione e competenza al centro, le soluzioni Salary.com offrono alle aziende di tutte le dimensioni il modo più produttivo ed economico di gestire e ispirare i loro beni più importanti: le loro persone. Per ulteriori informazioni, visitare www.salary.com.
