Ogni mese SurePayroll mette insieme la sua Small Business Scorecard. The Scorecard tiene traccia dei dati di assunzione tra le 25.000 piccole imprese che utilizzano il servizio SurePayroll.
$config[code] not foundCome parte di tale Scorecard, la società calcola un Indice Contractor. L'indice degli appaltatori mostra la percentuale di 1099 contraenti rispetto ai dipendenti W-2 assunti nelle piccole imprese.
L'Indice dei contraenti per marzo 2009 mostra che una percentuale crescente di aiuto del personale sono appaltatori indipendenti: quasi 4 lavoratori su 100 sono assunti come contraenti indipendenti:
Teniamo traccia delle dipendenze delle piccole imprese su appaltatori indipendenti con l'indice SurePayroll Contractor.
A partire dalla fine di marzo 2009, l'indice degli appaltatori si attesta ora al 3,88%.
Ciò significa che per ogni 100 lavoratori assunti da piccole imprese nel mese di febbraio, 3,88 sono 1099 contraenti indipendenti e 96,12 sono dipendenti W-2
Questo è salito dal 3,82 per cento nel mese precedente. È anche un record per l'indice del contraente.
In altre parole, più che mai, i proprietari di piccole imprese scelgono di assumere un appaltatore indipendente piuttosto che assumere un dipendente.
Questo suggerisce 4 possibili implicazioni:
(1) L'economia sta iniziando a schiarirsi un po '. In genere, l'assunzione di dipendenti temporanei e appaltatori è un indicatore principale. Se stai appena iniziando a vedere un po 'di luce dopo un lungo tunnel buio di recessione, ma continui a ritenere che le vendite siano un po' deboli, è più probabile iniziare con l'aiuto temporaneo o contrattuale. Non ti sentirai abbastanza sicuro di assumere dipendenti ancora. Un paio che, con il fatto che la Scorecard di SurePayroll mostra che le assunzioni tra le piccole imprese sono in aumento, è un piccolo segno nascente di un'economia in miglioramento.
(2) Gli appaltatori indipendenti stanno diventando il modo preferito per gestire un'impresa, indipendentemente dall'economia. In questi giorni le piccole imprese sono gestite in modo snello e meschino. Siti come Elance ti aiutano a collaborare con gli appaltatori. Quindi, invece di assumere un singolo dipendente, le piccole imprese potrebbero portare molti freelance o appaltatori. In questo modo ottieni una gamma più ampia di abilità che una persona può portare.
(3) L'imprenditorialità è dentro Le persone scelgono di diventare appaltatori indipendenti, non dipendenti, in modo che possano gestire le proprie attività. Molti preferiscono lo status di imprenditore.
(4) Coloro che preferiscono essere impiegati sono costretti ad accettare i ruoli degli appaltatori. Il commento all'indice degli appaltatori suggerisce che le persone accettano ruoli di contratto invece di lavoro, perché vogliono davvero essere impiegati ma non possono negoziare un accordo abbastanza buono in questa economia. Sono sicuro che ci sia un po 'di quello che sta succedendo - anche se non penso che sia vero su tutta la linea, con ogni mezzo. Molti preferiscono rimanere indipendenti. Spesso gli appaltatori indipendenti a loro volta assumono altri appaltatori indipendenti per sostenere le proprie attività. Ricevo tutti i 1099 moduli che distribuisco ogni anno.
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