Mentre la prospettiva di una riforma fiscale globale incombe, ci sono alcune azioni che puoi intraprendere ora che aiuteranno te e la tua azienda a fare bene con le nuove o attuali norme fiscali. Inoltre, le modifiche alla legge e altri fattori possono influenzare le azioni che devi intraprendere ora.
Ecco 10 idee.
Consigli di finanza aziendale per il 2017
Rivedi ricavi e spese 2016
Come hai fatto l'anno scorso? Le tue entrate erano come ti aspettavi che fossero? Le tue spese erano superiori o inferiori a quelle preventivate? Capire cosa è successo l'anno scorso dovrebbe suggerirti cosa fare ora. Forse dovresti aumentare i prezzi per i tuoi beni o servizi, ridurre le spese o apportare altri aggiustamenti per migliorare la redditività.
$config[code] not foundAdeguarsi agli aumenti del salario minimo
Mentre il salario minimo federale è rimasto invariato finora per il 2017, ci sono stati alcuni aumenti a livello statale e locale. Ad esempio, il tasso di Washington aumenta a $ 11 all'ora. Un tasso simile si applica a New York City per i datori di lavoro con 11 o più dipendenti ($ 10,50 per i datori di lavoro più piccoli). Rivolgiti al dipartimento del lavoro statale o consulta questa mappa per assicurarti di seguire la legge.
Nota la base salariale per la previdenza sociale
Se possiedi proprietari, manager e altri percettori di reddito elevato, l'azienda potrebbe avere imposte salariali più elevate per l'anno. Il motivo: la base salariale per la quota di imposta sulla sicurezza sociale di FICA nel 2017 è $ 127.200 (rispetto a $ 118,500 nel 2016). Non vi è alcun limite per l'indennità soggetta alla parte fiscale di FICA di Medicare.
Controlla le modifiche alle leggi statali sul tempo di congedo
Gli stati hanno attuato leggi sul tempo di congedo familiare retribuito, sulla retribuzione per malattia e sul congedo parentale / scolastico. Ad esempio, Vermont emette assegni per malattia a partire dal 1 ° gennaio 2017, anche se i datori di lavoro con cinque o meno dipendenti non sono soggetti alle regole fino al 2018. Secondo questa nuova legge, i dipendenti guadagnano un'ora di malattia per ogni 52 ore lavorate, fino a 24 ore all'anno nel 2017 e 2018 e 40 ore a partire dal 2019.
Contrassegna il tuo contachilometri
Se si utilizza un veicolo personale per la guida aziendale, è necessario tenere traccia del proprio chilometraggio. Inizia a farlo annotando il tuo odometro il 1 ° gennaio. Usa un'app, come MileIQ (PDF), o un registro scritto per confermare la tua guida aziendale per l'anno in modo da poter dedurre i costi della guida aziendale. Hai bisogno di questo record anche se ti affidi al tasso di chilometraggio standard IRS (53,5 centesimi al miglio nel 2017).
Budget per le spese di spedizione
A partire dal 22 gennaio, entreranno in vigore alcune nuove tariffe. Ad esempio, il prezzo di un francobollo di prima classe passerà da 47 cent a 49 centesimi.
Implementa il nuovo I-9
A partire dal 17 gennaio, è necessario utilizzare un modulo rivisto per verificare la legalità di un nuovo dipendente a lavorare negli Stati Uniti. Il nuovo modulo I-9 richiede solo il cognome di un dipendente (anziché tutti i nomi utilizzati) e alcune sezioni sono state semplificate.
Decidere se utilizzare le modalità di rimborso sanitario
Parte del 21st Century Cures Act, che è stato firmato in legge il 13 dicembre 2016, consente ai piccoli datori di lavoro di rimborsare i dipendenti per i loro premi di assicurazione sanitaria individuale. Fintanto che i datori di lavoro seguono alcune regole relative ai limiti al rimborso, ai requisiti di preavviso e altro, i datori di lavoro non saranno penalizzati per avere un piano sanitario che non è conforme ai requisiti dell'Academy Care Act, come temuto prima di questa legge. È stato stimato che il rimborso dei dipendenti costa circa il 60% in meno rispetto all'offerta di un piano sanitario aziendale, quindi più piccoli datori di lavoro possono assistere i dipendenti con la loro copertura sanitaria attraverso le HRA delle piccole imprese.
Incontro con i consulenti ora
Prima di andare troppo in profondità nel nuovo anno, pianifica un appuntamento con il tuo CPA o altro per prepararti a presentare la tua dichiarazione dei redditi e altre informazioni per il 2016. Inoltre, parla con il tuo agente di assicurazione se non lo hai già fatto per il prezzo le vostre esigenze di copertura quando si verifica l'anniversario della vostra politica (o politiche).
Monitorare gli sviluppi legislativi e regolamentari
Con una nuova amministrazione, le cose cambieranno e probabilmente avranno un impatto sulla tua attività. Assicurati di osservare attentamente gli sviluppi in modo da poter intervenire secondo necessità.
Foto 2017 tramite Shutterstock
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