Più datori di lavoro offrono programmi di benessere sul posto di lavoro che mai. Quest'anno, quasi la metà dei 1.977 responsabili delle decisioni aziendali intervistati per il quinto rapporto annuale Aflac WorkForces ha dichiarato che le loro aziende sponsorizzano programmi di benessere sul luogo di lavoro, rispetto al 30% del 2012. I broker assicurativi hanno notato una tendenza simile e poco più della metà (53 percento) sono d'accordo1 raccomandano regolarmente programmi di benessere ai loro clienti.
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Non solo ci sono più aziende che si rivolgono ai programmi di benessere sul luogo di lavoro, ma lo studio ha rilevato che i datori di lavoro e i broker potrebbero diventare più efficaci quando si eseguono iniziative per il benessere. Oltre la metà dei datori di lavoro che offrono programmi di benessere (53%) ritiene che il loro programma sia efficace,2 che è aumentato di 7 punti percentuali rispetto al 2014. E quasi 4 broker su 10 (39 per cento) sono d'accordo1 hanno aiutato i clienti a ridurre i premi dell'assicurazione sanitaria a seguito dei loro programmi di benessere, che è un aumento di cinque punti percentuali rispetto al 2013 e al 2014 (34 percento).
I programmi di benessere influenzano la soddisfazione dei dipendenti
Un vantaggio di avere un programma di benessere sul luogo di lavoro è l'influenza che può avere sulla soddisfazione dei dipendenti. Di quelli con programmi di benessere, 3 su 4 datori di lavoro concordano che i loro programmi migliorano la soddisfazione dei lavoratori.
E i dipendenti che partecipano ai programmi di benessere delle loro aziende sono più soddisfatti3 nel loro lavoro (70% contro 59%) e con i pacchetti di benefici (66% contro il 58%) rispetto a quelli che non partecipano ai programmi delle loro aziende. Inoltre, i dipendenti le cui aziende offrono programmi di benessere sul posto di lavoro sono meno probabili4 cercare nuovi posti di lavoro nei prossimi 12 mesi rispetto a quelli senza programmi di benessere (46% contro 52%).
Quali sono i programmi di successo che fanno diversamente?
I programmi di benessere sono disponibili in tutte le forme e dimensioni, ma non tutti i programmi hanno successo con l'aiutare le aziende a offrire premi più bassi ai propri dipendenti. Sorprendentemente, lo studio ha rilevato che i componenti del programma più popolari potrebbero non essere i più efficaci.
Ad esempio, sebbene poche aziende con programmi di benessere sul luogo di lavoro offrano un medico o un infermiere in loco (17%), oltre la metà di quelli che lo fanno (il 65%) è d'accordo5 sono in grado di offrire premi più bassi di assicurazione sanitaria a seguito del loro programma di benessere. D'altra parte, oltre la metà dei datori di lavoro con un programma benessere offre programmi di assistenza ai dipendenti (54 percento), ma solo la metà di questi (il 51 percento) è d'accordo5 sono in grado di offrire premi più bassi di assicurazione sanitaria a seguito del loro programma di benessere.
Benefici a tutto tondo + Comunicazioni = Impegno dei dipendenti
I programmi di benessere possono vantare un maggiore coinvolgimento quando abbinati ad altri vantaggi del sito di lavoro e strategie di comunicazione forti. Lo studio ha rilevato che la partecipazione al programma di benessere è più alta tra i datori di lavoro che offrono orientamento finanziario e istruzione, benefici volontari e programmazione flessibile. È anche più alto tra le aziende che hanno aumentato la frequenza delle comunicazioni di benefici nell'ultimo anno. Avere più opzioni può aumentare le opportunità di comunicazione e la consapevolezza generale, che può essere amplificata quando un datore di lavoro lavora per comunicare frequentemente sui loro programmi di benefici.
Informazioni sullo studio
Il rapporto Aflac WorkForces 2015 è il quinto studio annuale sui benefici dei dipendenti di Aflac che esamina le tendenze e gli atteggiamenti dei benefit. Lo studio, condotto a gennaio e febbraio 2015 da Research Now, ha raccolto le risposte di 1 977 beneficiari dei poteri decisionali e 5.337 impiegati negli Stati Uniti. Per ulteriori informazioni sul rapporto Aflac WorkForces, visitare AflacWorkForcesReport.com.
The Broker Survey è stato condotto online negli Stati Uniti tra il 20 gennaio 2015 e il 10 febbraio 2015, tra 306 broker assicurativi o produttori impiegati in un'azienda con tre o più dipendenti. Nessun errore teorico di campionamento può essere calcolato; è disponibile una metodologia completa.
1 Completamente o fortemente d'accordo 2 Estremamente o molto efficace 3 Estremamente o molto soddisfatto 4 Estremamente, molto o piuttosto probabile 5 Abbastanza o fortemente d'accordo
Immagini via Aflac
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