Se ritieni che un collega ti stia molestando, puoi agire attraverso il sistema disciplinare del tuo datore di lavoro o attraverso i tribunali. Tuttavia, non importa quanto sia offensivo o sfacciato il comportamento, può essere difficile dimostrare che soddisfa i requisiti legali per le molestie. Ecco perché è necessario raccogliere quante più prove possibili prima di segnalarlo.
Documenta tutto
Tieni note approfondite ed esaurienti che descrivono le molestie, annotando le date, i tempi, il tipo di comportamento e eventuali testimoni. Sii preciso su ciò che è stato detto o fatto. Se il tuo collega ti ha chiamato un nome razzista o sessista, includi il termine specifico. Se intraprendi un'azione disciplinare o legale, l'onere della prova è su di te e non sul tuo collega. Se non riesci a fornire prove convincenti e credibili, la tua richiesta probabilmente non reggerà sotto esame. Tuttavia, se puoi fare riferimento a documentazione dettagliata, il tuo datore di lavoro o un giudice ha maggiori probabilità di prenderti sul serio.
$config[code] not foundDimostrare un modello
Per provare molestie, è necessario dimostrare che il comportamento non è stato un incidente isolato o addirittura occasionale, ma che è stato cronico e pervasivo. Un singolo incidente, non importa quanto sia umiliante o sconvolgente, potrebbe non costituire una molestia legale. Tuttavia, se puoi dimostrare che il comportamento si è verificato per diversi mesi o anni o se ha seguito uno schema coerente, potresti essere in grado di persuadere il tuo capo o il tribunale che le azioni erano estreme e che dovevi affrontarle in un giorno -to giorno base.
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Oltre a dimostrare che il comportamento era in corso, dovrai anche dimostrare come ti ha danneggiato in modo professionale o personale. Ad esempio, descrivi come ha interferito con la tua capacità di svolgere il tuo lavoro illustrando in che modo ha danneggiato la tua reputazione o indebolito la tua credibilità o autorità di fronte a clienti, colleghi o persone del settore. In alternativa, spiega come ha creato un ambiente ostile o minaccioso che ti ha impedito di concentrarti sui tuoi doveri o di sentirti al sicuro al lavoro. Indica anche se hai chiesto al tuo collega di smettere. Avrai un reclamo più forte se puoi dimostrare di sapere che il comportamento ti ha turbato, ma ha continuato.
Arruolare testimoni
La tua strategia migliore potrebbe essere quella di reclutare colleghi, clienti o altre terze parti per testimoniare a tuo nome. Questo metodo è particolarmente efficace se riesci a trovare persone che sono obiettive e con le quali non hai una stretta amicizia personale. Chiedi a questi testimoni di firmare dichiarazioni che descrivono il comportamento. Conservali nel tuo file quando raccogli la documentazione aggiuntiva o portali immediatamente al tuo datore di lavoro se sei pronto ad agire contro il tuo collega.
