"Smetti di cercare di ottenere tutto."
Quel po 'di saggezza può sembrare sorprendente, venendo dal capo dell'Associazione Nazionale delle Donne Business Owners (NAWBO). Dopotutto, potresti aspettarti che il capo di un'importante organizzazione imprenditoriale femminile sostenga di cercare di ottenere tutto ciò che puoi ottenere.
Ma Darla Beggs, Presidente nazionale di NAWBO, NON sta dicendo che le donne dovrebbero smettere di spingere per il successo aziendale o accontentarsi di qualcosa di diverso dai loro sogni. Al contrario, Beggs è un appassionato sostenitore delle donne e del loro successo.
$config[code] not foundIl suo punto è che le donne d'affari oggi dovrebbero sentirsi a proprio agio facendo scelte personali riguardo ai percorsi che scelgono di seguire verso il successo. E quando si tratta specificamente di equilibrio tra lavoro e vita privata, non esiste un equilibrio perfetto:
- Invece di cercare di essere all'altezza di un ideale perfetto, noi, in quanto proprietari di imprese, dovremmo trovare ciò che è giusto per ognuno di noi individualmente in ogni dato momento della nostra vita.
- Il modo in cui definisci il successo - e come definisco il successo - può essere molto diverso. Le nostre circostanze di vita differiscono da una persona all'altra. Le nostre circostanze individuali possono persino cambiare in diverse fasi della nostra vita.
- Cercare di vivere secondo uno standard esterno di perfetto equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, è proprio ciò che può impedire alle donne di raggiungerlo.
Questi pensieri e altro sono emersi da un'intervista che ho tenuto di recente con Beggs. Abbiamo discusso i risultati di un recente sondaggio di imprenditori di uomini e donne condotto da NAWBO in collaborazione con Ink di Chase (vedi i risultati di seguito). Questa discussione è presto sfociata in una discussione più filosofica sulle definizioni di successo e felicità nelle nostre vite e su come ottenere un senso di soddisfazione dalle nostre carriere e dalle nostre imprese.
Beggs offriva una guida per gli imprenditori delle donne (anche per gli uomini, potrei aggiungere):
1. Smetti di lottare per un equilibrio "perfetto" 50-50 tra lavoro e vita privata.
Il perfetto equilibrio tra vita lavorativa e vita privata 50-50 è irraggiungibile. "La vita non funziona in questo modo", dice Beggs. Un giorno potresti aver bisogno di dedicare più attenzione alla tua attività e al tuo lavoro - oltre il 50%. Il giorno successivo, potrebbe essere necessario prestare maggiore attenzione alla famiglia a causa degli impegni presi con i bambini e le persone care.
Commentando i risultati del sondaggio, dove il 54% delle donne ha dichiarato di aver trovato difficile gestire il tempo o delegare lavoro per bilanciare meglio lavoro e famiglia contro solo il 45% degli uomini, Beggs ha detto: "Come donna, non sono orgoglioso di quel numero. "
Ma, ha aggiunto, le donne potrebbero sentirsi meno equilibrate per il fatto stesso di cercare di vivere un ideale esterno di equilibrio tra lavoro e vita privata.
"Non penso che sia possibile un perfetto equilibrio. È davvero una domanda individuale. Non è questione di trovare il mix perfetto di equilibrio tra lavoro e vita privata, ma qual è il giusto equilibrio tra vita lavorativa e vita privata per te come singolo imprenditore - nella tua vita ", aggiunge Beggs.
Nella sua esperienza, le donne imprenditrici, più degli uomini, tendono a mettere su di sé uno stress autoimposto. Beggs vorrebbe vedere questo cambiamento.
Il suo consiglio: mettiti comodo e comprendi il livello di equilibrio tra lavoro e vita di lavoro giusto per te. Lascia che sia più fluido. Mettere da parte le misure esterne di un perfetto equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. Ti libererà.
Inoltre, puoi guardare alle nuove tecnologie per supportare il tuo livello di equilibrio tra lavoro e vita privata, contribuendo a ridurre il carico di lavoro di back-office. Laura Miller, presidente di Ink di Chase, che ho anche intervistato per discutere i risultati del sondaggio ha condiviso come la tecnologia dei telefoni cellulari consenta ai proprietari di piccole imprese di fare proprio questo. Ad esempio, è possibile scattare una foto di una ricevuta con il proprio telefono cellulare e acquisire i dati su di essa, assegnarla a un lavoro o a un cliente specifico e trasferire le informazioni elettronicamente in modo da conservarle per i propri documenti contabili e fiscali. Non molto tempo fa, questa capacità non esisteva - o almeno non era ampiamente disponibile. Oggi è disponibile per chiunque abbia uno smartphone. Aziende come Ink di Chase stanno rendendo questa capacità e molto più possibile attraverso app gratuite come Jot.
2. Interrompere l'elenco delle cose da fare perpetue.
Una differenza che ha osservato tra uomini e donne sul posto di lavoro è che gli uomini tendono a fare meglio a trovare attività per liberare lo stress nel mezzo dei loro giorni lavorativi.
"Trova quelle piccole cose che non richiedono molto tempo, ma ti danno una pausa mentale. Per esempio, lavoro con mio marito, e gli uomini nel mio ufficio hanno un campionato di calcio fantasy. Ma le donne non hanno niente del genere. Non esiste una lega di pedicure fantasy ", ha sottolineato Beggs come un esempio divertente.
Sempre seria, ha esortato le donne a cercare attività che potessero essere adatte alla giornata lavorativa. "Ferma la lista delle cose da fare perpetua. Prenditi un po 'di tempo per te ", disse Beggs.
Prendi qualche minuto di tempo per te stesso una priorità, invece di qualcosa che fai dopo che tutto il resto è stato fatto e tutti gli altri sono stati presi in considerazione, ha aggiunto. Pensa alla tua routine mattutina. Una donna potrebbe avere un milione di cose da fare per preparare i bambini e andare a scuola prima del lavoro. E poi all'ultimo minuto potrebbe sedersi con il caffè, ma sentirsi di fretta e sotto pressione. D'altra parte, suo marito potrebbe sedersi e trovare il tempo per prendere un caffè e passare qualche minuto tranquillo a guardare il giornale ogni mattina. La differenza è che rende quei pochi minuti per se stesso una priorità.
3. Ammetti che non puoi sapere tutto sulla gestione di un'impresa.
Una delle parti affascinanti del sondaggio è il numero di imprenditori che hanno affermato di essere influenzati da mentori (51%), colleghi (67%) e altri proprietari di piccole imprese in generale (53%). Eppure, secondo Beggs, cercare aiuto può dipendere dalla fase della tua esperienza di imprenditore.
Nei primi sei mesi fino a un anno di attività, le donne imprenditrici cercano attivamente consigli. Ma dopo, dice, passiamo attraverso un periodo in cui non chiediamo aiuto pensando che dovremmo sapere tutto. Beggs incoraggia le donne a mettere da parte questi sentimenti e a chiedere aiuto.
"Le persone mi chiedono cosa serve per avere successo negli affari. Quello che serve per avere successo è sapere cosa non sai - e trovare esperti per aiutarti. Non c'è modo di sapere tutto nella gestione di un'impresa ", ha aggiunto.
Quindi, se questo è trovare un agente di assicurazione per aiutare voi o un allenatore di parlare per parlare in pubblico, o un contabile per chiudere i libri, devi essere disposto a raggiungere. "È altamente improbabile che tu possa essere eccellente in tutto", ha sottolineato Beggs. Non solo, poiché farai crescere la tua attività avrai bisogno di aiuto. Cerca l'esperienza in materia tra i dipendenti che assumi, lei consiglia.
Miller fa eco a questo sentimento e sottolinea l'importanza di attingere ai tuoi colleghi, ai venditori e ad altri come strategia di crescita per la tua piccola impresa. Ad esempio, chiedendo ai peer quali strategie stanno utilizzando per trovare il capitale da espandere o fornitori di strumenti che possono offrire o suggerimenti che possono offrire. "Non solo puoi apprendere consigli pratici e idee a cui potresti non aver pensato, ma puoi ottenere un sostegno morale dagli altri per mantenerti ottimista", aggiunge Miller.
4. Renditi conto che gli altri stanno attraversando situazioni simili.
"Una delle cose che sono stato molto felice di vedere è l'ottimismo che le persone stanno iniziando ad esprimere - sull'economia, le loro attività e la loro capacità di far crescere le loro attività. Mi sento come se per molto tempo le persone non volessero parlare di niente anche se avessero avuto un po 'di successo per paura che l'altra scarpa cadesse. I proprietari delle imprese esprimono ottimismo e sono stato davvero felice di sentirlo ", ha dichiarato Beggs. La maggioranza (57%) sta cercando di espandersi geograficamente, e un impressionante 61% prevede di investire in più marketing nel prossimo anno.
Beggs si consola anche nelle preoccupazioni espresse dalle piccole imprese nel sondaggio, per ciò che ci tiene svegli di notte.Parlando come imprenditore (lei gestisce Abba Staffing and Consulting), ha detto, "Non importa che tipo di attività siamo in - un CPA, una società di personale, qualunque sia la vostra attività - sembriamo tutti preoccuparsi per lo stesso cose. In un certo senso, mi fa sentire meglio di ciò di cui mi preoccupo, perché sento di non essere solo. Spero che ci preoccuperemo di meno in futuro, ma mi ha dato conforto sapere che non ero solo. "
In altre parole, se ti preoccupi della crescita o della ricerca di buoni dipendenti o del marketing della tua attività, non è solo il fatto che tu abbia questo tipo di preoccupazioni e desideri per il tuo business.
Non dimenticare di dare un'occhiata al nostro pezzo precedente sul sondaggio, compresi i consigli per la scelta della tecnologia. E assicurati di leggere di più su NAWBO e Ink di Chase.
Foto di equilibrio tramite Shutterstock
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