I primi americani presero in considerazione la soddisfazione sul lavoro quando includevano la "ricerca della felicità" nella Dichiarazione di Indipendenza. Eppure, anche nei tempi moderni, solo il 38% è "molto soddisfatto" del proprio lavoro - e il 19% è almeno "un po 'insoddisfatto" con loro - secondo un'indagine condotta dalla Society of Human Resource Management del 2012. Alcune caratteristiche aiutano a stabilire la soddisfazione professionale per i dipendenti, e più ne hai nel tuo lavoro, più felice sarai con esso.
$config[code] not foundGodimento
Trova un lavoro che ti piace se vuoi essere molto soddisfatto. Potresti avere un capo prepotente o avere qualche collaboratore fastidioso, ma almeno ti piacerà il tuo lavoro. L'allenatore di carriera, Kathy Caprino, ti consiglia di rivedere i tuoi anni dell'adolescenza per determinare cosa ti piace davvero fare, secondo il suo articolo "Forbes", "5 passi fondamentali per una carriera più soddisfacente nel 2012". Se amavi collezionare cimeli del baseball al liceo, potresti divertirti a vendere questi oggetti o aprire un negozio di souvenir di baseball. Allo stesso modo, un precoce interesse per la matematica o la risoluzione dei problemi potrebbe indicare che si sarebbe più soddisfatti di lavorare come insegnante di matematica o contabile rispetto a quello che si fa attualmente.
Lavoro in forma
Assicurati che il tuo lavoro corrisponda al tuo skillset chiave. È più probabile che tu sia soddisfatto di un lavoro se le tue capacità corrispondono a quelle della descrizione del lavoro. Ad esempio, se sei un consulente di marketing, il tuo lavoro richiede probabilmente capacità analitiche, organizzative e di risoluzione dei problemi. Se sei esperto in queste abilità di base, hai maggiori possibilità di soddisfazione sul lavoro. Essere sovraqualificati per un lavoro può portare alla noia. Se non si è qualificati, potrebbe essere troppo stressante per svolgere adeguatamente il proprio lavoro. Questo da solo può causare insoddisfazione sul lavoro.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da Saplingrealizzazione
Cerca un lavoro che ti permetta di raggiungere costantemente gli obiettivi. Che si tratti di ingegneri o responsabili finanziari, la maggior parte dei professionisti ha la necessità intrinseca di conseguire risultati. La necessità di raggiungere risultati è illustrata meglio nella Gerarchia dei bisogni di Abraham Maslow, secondo NetMBA.com, che pone l'autorealizzazione al di sopra delle esigenze di stima, sociali, di sicurezza e fisiologiche. L'autorealizzazione si riferisce alla tua capacità di soddisfare il tuo pieno potenziale. Se si ha il lavoro che si desidera, è possibile garantire la soddisfazione sul lavoro se si soddisfano anche gli obiettivi prefissati.
Compensazione e premi
Perseguire un lavoro che sia compensa e ti ricompensa equamente. Gamma di stipendi di ricerca per il titolo di lavoro. L'Ufficio Statunitense di Statistica del lavoro elenca gli stipendi per la maggior parte dei lavori. È inoltre possibile condurre una ricerca di stipendio su siti web di lavoro come Indeed e Simply Hired. Determina l'intervallo salariale medio per il titolo del tuo lavoro, quindi seleziona un lavoro che rientra in tale intervallo. Inoltre, chiedi dei premi quando intervisti per un nuovo lavoro e assicurati che siano all'altezza degli standard del settore. Ad esempio, se un bonus del 15% è di serie nel tuo campo quando una società raggiunge i suoi obiettivi di profitto, rendila l'obiettivo minimo quando accetti un lavoro. Il denaro non è sempre un motivatore primario per una carriera, ma se non stai facendo quello che vali, può causare insoddisfazione per un lavoro.
