Reclutare il talento di startup può essere un compito arduo, soprattutto se non hai idea di dove cercare. Potresti avere un budget, ma vuoi assicurarti di avere un pool qualificato tra cui scegliere. Allora, da dove inizi? Ci sono alcuni membri della comunità YEC esperti in materia.
Abbiamo chiesto ai membri del Young Entrepreneur Council (YEC), un'organizzazione senza scopo di lucro solo su invito, composta dai giovani imprenditori più promettenti del paese, questa domanda:
"Quali community online, siti di lavoro o reti utilizzi per trovare il miglior talento di startup per la tua azienda?"
Ecco i loro consigli per le comunità online di attingere per trovare talenti qualificati per la tua startup in crescita:
1. Blog come Job Board
"In realtà ho trovato il maggior successo nel trovare il talento attraverso i blog. Stabilisci una buona reputazione nel tuo settore e mostra le tue conoscenze in modo utile e non solo guadagnerai il rispetto e grazie a tutti quelli a cui dai valore, ti posizionerai anche come luogo di lavoro di prima scelta per il talento che legge ". Colin Wright, Exile Lifestyle
2. Facebook
"Mentre la maggior parte delle persone pensa a LinkedIn per le connessioni nel mondo degli affari, le persone che probabilmente si fidano di più sono quelle con cui si è connessi su Facebook. Chiedi a quegli amici individualmente chi considererebbero i migliori talenti e chiedi referral per riempire la tua posizione. Inizia con le persone che conosci meglio. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
"Quora è un sito di domande e risposte con discussioni su un'incredibile varietà di argomenti. Ho avuto più di una manciata di conversazioni con potenziali impiegati che ho trovato su Quora - il loro tempo per condividere idee su argomenti come il marketing e le vendite è stato un incredibile indicatore della loro passione per l'argomento. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
4. Inizia con i tuoi clienti
"Ho trovato un grande talento semplicemente inviando un'email al mio database di clienti potenziali e potenziali. Chiedete se conoscono qualcuno che sarebbe in forma e sarete sorpresi che si presenta. È anche un ottimo modo per attingere alle persone che sono già occupate e non sono necessariamente alla ricerca di schede di lavoro. "~ Laura Roeder, LKR
5. Forrst
"Se stai cercando uno sviluppatore o un designer, Forrst è il posto migliore dove andare. Forrst è stato creato come una comunità per sviluppatori e designer, ma nel tempo sono state aggiunte funzionalità per rendere più facile e facile trovare potenziali talenti. Ne vale sicuramente la pena. "~ Ben Lang, MySHelp
6. Vai locale
"Consiglio di cercare talenti nei consigli di amministrazione comunali locali, universitari e scolastici. I post sono in genere gratuiti, si evitano le complicazioni legate al trasferimento di qualcuno e si ottiene un talento più "grezzo". Grandi siti di lavoro hanno una grande selezione di curriculum ed esperienze fantastiche, ma sono a corto di pensatori imprenditoriali locali. "~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn è grande per il reclutamento
"L'uso di LinkedIn per raggiungere potenziali candidati nella tua zona, con le competenze lavorative specifiche che stai cercando, è fantastico e incredibilmente conveniente rispetto al costo di usare un reclutatore o un cacciatore di teste. LinkedIn ti consente anche di acquistare annunci mirati a titoli di lavoro specifici in una città specifica, il che è un ottimo modo per mettere il tuo annuncio di lavoro davanti alle persone giuste a basso costo. "~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. Referral-to-Hire e Social Media
"Fondamentalmente, abbiamo un tasso di referral-to-hire del 60 percento, mentre altri talenti si trovano usando Twitter, Facebook, LinkedIn, SimplyHired, Indeed.com, GlassDoor, Vancouver Tech Group, co-op e programmi di tirocinio. Raccomando anche di portare le cose offline, vediamo sempre un aumento delle applicazioni dopo gli eventi. "~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
"Lo abbiamo appena pubblicato, affermando ciò che cercavamo e cercavamo su Twitter. Abbiamo avuto un sacco di gente che rispondeva e l'ha ristretta da lì. È stata una risposta immediata piuttosto che postare qualcosa a una bacheca di lavoro e testare candidati. Sii chiaro e in anticipo su ciò che stai cercando quando metti qualcosa là fuori, anche se si tratta di un lavoro di outsourcing. "~ Ashley Bodi, Business Beware
10. ZipRecruiter: Power in Aggregation
"Un ottimo servizio di aggregazione del lavoro che abbiamo trovato prezioso per il nostro business è ZipRecruiter.ZipRecruiter è un sito Web di iscrizione che consente di pubblicare lavori su tutte le schede gratuite, nonché siti a pagamento come Craigslist e offre la massima copertura ai tuoi lavori. Abbiamo trovato alcuni ottimi candidati che utilizzano questo servizio. "~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
"Questo software è gratuito e consente di pubblicare pagine di lavoro con marchio su schede di lavoro di nicchia e social media. Offre anche un sistema di tracciamento dei candidati gratuito. Twitter è anche una grande risorsa perché sono connesso a un sacco di gente che potrebbe conoscere qualcuno di eccezionale per il lavoro. "~ Heather Huhman, Vieni Raccomandato
Foto di ricerca aziendale tramite Shutterstock
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