Evitare cause legali sul lavoro dovrebbe essere una priorità per le piccole imprese. Sono distrattive, costose, imprevedibili e spiacevoli. Dopo essere stato coinvolto in centinaia di questi casi come avvocato di lavoro a New York, ho creato questa lista delle 5 cose che una società può fare per garantire quasi una causa.
Di seguito è riportato un elenco di cose che non dovresti mai fare come società se vuoi rimanere fuori dal tribunale.
$config[code] not foundFai queste cose e finirai per essere citato in giudizio
1. Rappresaglia contro i dipendenti che si lamentano delle molestie sessuali
I casi di ritorsione sono facili da vincere per i dipendenti e producono verdetti elevati. Le molestie sessuali e le ritorsioni sono una combinazione naturale perché i molestatori maltrattati spesso reagiscono contro i dipendenti che li rifiutano. La tempesta perfetta sorge quando un dipendente subalterno si lamenta di molestie sessuali da parte di un manager e finisce per essere licenziato in seguito.
Quando ciò si verifica, la società è responsabile sia delle molestie sessuali sia delle ritorsioni.
Ma la parte peggiore è che l'azienda sembra terribile e dovrà scrivere un assegno di pagamento di grandi dimensioni o affrontare un verdetto potenzialmente alto. Le aziende possono evitare questa situazione proteggendo i dipendenti che fanno reclami di molestie sessuali contro i loro superiori. Se l'impiegato lamentato è davvero una mela cattiva, non risolverli per almeno un anno dopo il passaggio della tempesta e assicurarsi che i problemi di prestazioni siano legittimi e ben documentati.
2. Terminare i dipendenti che informano sul pagamento straordinario
La maggior parte delle azioni per le classi di stipendio e di ore sono iniziate da impiegati scontenti che vengono licenziati. Le probabilità di contenzioso aumentano in modo sostanziale se un'azienda licenzia dipendenti che si informano sulle retribuzioni straordinarie. Ciò creerà l'impressione che quella società stia violando le leggi sul lavoro e induca controversie sui salari e le ore.
Le piccole aziende devono prendere sul serio queste richieste e trattare i dipendenti in modo equo. I dipendenti licenziati che chiedono la retribuzione degli straordinari e altri problemi salariali sono un modo sicuro per far causa.
3. Incendi i dipendenti per problemi relativi alla gravidanza
Le leggi sulla discriminazione della gravidanza e della disabilità sono state recentemente ampliate per proteggere i dipendenti da qualsiasi tipo di discriminazione legata alla gravidanza, compresi i problemi di salute legati alla gravidanza e l'allattamento. Le aziende, tuttavia, continuano a licenziare i dipendenti su questi temi. I casi di discriminazione in gravidanza sono in aumento e i dipendenti stanno vincendo in tribunale.
Le aziende dovrebbero lasciare che i loro dipendenti prendano il tempo libero per qualsiasi questione legata alla gravidanza e permettano loro di allattare al lavoro. Licenziare un dipendente durante questo periodo è chiedere una causa.
4. Incaricare i dipendenti disabili che richiedono alloggi
Alle aziende è richiesto di lavorare a stretto contatto con i dipendenti disabili per aiutarli a svolgere il proprio lavoro. Ai datori di lavoro è inoltre vietato discriminare i dipendenti disabili. Un modo sicuro per ottenere una denuncia è quello di violare entrambi questi requisiti allo stesso tempo.
Ciò accade quando un'azienda licenzia un dipendente disabile in risposta a una richiesta di sistemazioni ragionevoli. Ad esempio, abbiamo avuto un caso qualche tempo fa che coinvolge un dipendente a lungo termine a cui è stato diagnosticato un cancro. Il dipendente è stato in grado di battere la malattia ma aveva bisogno di un programma flessibile per un breve periodo di tempo per riprendersi dal trattamento. Quando l'impiegato ha chiesto un programma flessibile, l'azienda lo ha licenziato.
Il dipendente ha fatto causa per discriminazione (cioè licenziandolo perché aveva il cancro) e ha negato le sistemazioni ragionevoli. La società alla fine si stabilì dopo anni di contenzioso. Se la compagnia andava in giudizio, rischiava di sembrare un'organizzazione insensibile che licenziava persone per ammalarsi e chiedere aiuto.
5. Scegli i combattimenti con i dipendenti difficili
Ogni azienda alla fine assume alcuni dipendenti problematici. Il tipo di dipendente che causa problemi ad ogni turno e si impegna in comportamenti bizzarri o non professionali.
L'obiettivo nel porre fine a questi impiegati è sbarazzarsi di loro. Ma a volte le aziende commettono l'errore di contestare la domanda di sussidio di disoccupazione del dipendente. Questo può provocare un'azione legale, visto che alcuni dipendenti lo considerano la goccia che fa traboccare il vaso.
Nel nostro studio legale, parliamo spesso di persone che dicono di essere arrabbiate per essere state licenziate ma che sono disposte a lasciarlo andare, fino a quando l'azienda non ha presentato la richiesta di sussidi di disoccupazione. Se la tua azienda sfida regolarmente le richieste di disoccupazione, fai un'eccezione per questi dipendenti. Non scegliere lotte con persone difficili e concentrati invece sulla tua attività.
Questi sono esempi di comportamenti che possono coinvolgere una piccola impresa in un contenzioso in materia di occupazione. Spesso la forza trainante dietro questi casi è il desiderio di un dipendente di vendicarsi o forti sentimenti di essere offeso. Il modo migliore per evitare di essere citati in giudizio è di trattare bene i dipendenti e ascoltare i loro reclami.
Un altro ottimo modo per evitare di essere citato in giudizio è di fornire a determinati dipendenti in partenza un pagamento di fine rapporto in cambio di un rilascio.
Testimonianza della corte fotografica foto tramite Shutterstock
8 commenti ▼
