Come si propone il requisito di stipendio a un potenziale datore di lavoro può fare o interrompere il colloquio. Non vuoi chiedere troppi soldi e essere automaticamente squalificato come candidato. Anche tu non vuoi chiedere troppo poco e barare te stesso da uno stipendio più alto. Assicurati di ottenere ciò che vali e ciò che la compagnia può permettersi facendo un po 'di ricerche e avvicinandoti alle trattative salariali con sicurezza e ragionevolezza.
$config[code] not foundStipendi medi della ricerca
Trascorri qualche minuto online e impara qual è lo stipendio medio per la posizione per cui sei stato preso in considerazione. Quando si esaminano le medie degli stipendi, è necessario considerare le medie nazionali e regionali per la posizione. Una segretaria a Mobile, in Alabama, non ha lo stesso costo di vita di una a Los Angeles e non può fare lo stesso stipendio. Vai in trattative salaria sapendo qual è il tasso medio per la posizione nella tua zona. È anche una buona idea esaminare le informazioni su reddito e stipendio per l'azienda. Spesso è possibile trovare le dimensioni dell'azienda, le medie degli stipendi e altre informazioni finanziarie per le società quotate online.
Storia dei salari
Prima di inserire i requisiti di stipendio, rivedere la cronologia dei salari. Il tuo potenziale datore di lavoro prende in considerazione non solo le richieste della posizione, ma anche l'ammontare dei salari precedenti al momento di decidere quanto offrire per una posizione. Controlla come i tuoi precedenti stipendi si confrontano con le medie nazionali e regionali per le posizioni che hai detenuto. Guarda dove i tuoi stipendi precedenti cadono rispetto alle medie, se sei in fondo, in mezzo o in cima all'intervallo. Puoi aspettarti che le trattative salariali per la tua nuova posizione inizieranno nello stesso intervallo per la tua nuova posizione e dovresti inserire i tuoi requisiti di stipendio in questo intervallo.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSituazione personale
Quando si propongono requisiti salariali, è preferibile rimanere non emotivi e ragionevoli durante l'intero processo, compresi i negoziati. Ciò significa rimuovere ogni sentimento personale che provi dall'equazione. Mentre la tua situazione finanziaria personale può dettare quanto puoi accettare per una posizione, non dovrebbe riflettersi nelle tue trattative con un datore di lavoro. Fornisci esempi pratici delle tue credenziali e dell'etica del lavoro per rafforzare i tuoi requisiti di stipendio. I datori di lavoro rispondono meglio ad una ragionevole argomentazione che mostra le tue abilità per raggiungere i risultati che vogliono nella posizione piuttosto che nelle emozioni.
Chiedere un rilancio
Una parte di determinare quali sono le tue esigenze di stipendio è decidere se stai chiedendo un aumento. Sebbene tu possa ritenere che lavori abbastanza da giustificare un aumento del 50 percento, è altamente improbabile che il tuo futuro datore di lavoro sia d'accordo con te. Punta a un rilancio che si trova a pochi punti percentuali del tuo stipendio attuale. Se necessario, evidenzia le qualifiche e i risultati comprovati che porti al tavolo per rinforzare la tua richiesta di stipendio. Mantenere l'ammontare delle vostre esigenze salariali nel regno della ragione e otterrete una risposta molto più positiva dal vostro datore di lavoro.
