Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) è stato convertito in legge nel 1986, sostituendo il Retirement Income Security Act e il Public Health Service Act per consentire la continuazione delle prestazioni dell'assicurazione sanitaria quando le persone si trovano tra un lavoro e l'altro. Diversi aspetti di questo vantaggio dovrebbero essere considerati per proteggersi dalla responsabilità sostanziale.
COBRA è una misura di copertura che consente di rimanere sulla polizza di assicurazione sanitaria di gruppo di un datore di lavoro pagando l'intero premio fino al 102 percento del costo di copertura originale. È possibile mantenere la copertura COBRA fino a 18 mesi, anche se la disabilità e altre disposizioni possono consentire un'ulteriore estensione. Mantenere questa copertura consente di trarre vantaggio mantenendo le franchigie pagate in precedenza e consente di evitare le limitazioni di condizioni preesistenti all'acquisto di una nuova copertura.
$config[code] not foundQualificazione
La copertura di COBRA deve essere consentita dagli assicuratori del gruppo che coprono 20 o più dipendenti. La copertura è disponibile in caso di recesso volontario o involontario per qualsiasi motivo diverso da colpa grave. Può anche essere applicato se si affrontano perdite sostanziali di ore. I benefici di COBRA si applicano anche alla copertura sponsale o per bambini con la stessa restrizione di cattiva condotta. Inoltre, se il coniuge coperto diventa idoneo per Medicare, divorzia il coniuge o decade, il coniuge ha ancora diritto alle disposizioni COBRA. Le assicurazioni coperte dai benefici di COBRA includono: salute, odontoiatria, visione, prescrizione, disposizioni HMO, piani di assistenza dei dipendenti, piani di assistenza sanitaria e caffetteria in loco.
restrizioni
Se si rinuncia inizialmente alla copertura COBRA anche dopo aver ricevuto la notifica obbligatoria della disponibilità di COBRA, è comunque possibile ricevere i sussidi COBRA dalla data in cui si annulla la rinuncia e si paga il premio del primo mese. Se non si riesce a pagare i premi COBRA o se il datore di lavoro cessa di offrire una copertura assicurativa sanitaria, la copertura termina. La copertura termina anche se ti iscrivi a una nuova copertura tramite un altro datore di lavoro o un assicuratore indipendente se la nuova copertura non esclude le condizioni preesistenti coperte da COBRA. Se si diventa idonei per Medicare anche la copertura termina. Questa esclusione non si applica se hai già avuto Medicare quando sei diventato idoneo per COBRA.
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I vantaggi della copertura COBRA sono gli stessi dei titolari di polizze standard, comprese eventuali nuove disposizioni o modifiche apportate alla politica. I periodi di elezione per i membri di COBRA sono gli stessi dei titolari di polizze standard. Se il tuo datore di lavoro offre più opzioni assicurative come vita, salute e copertura della visione, puoi comunque scegliere tra le opzioni disponibili. Se il datore di lavoro offre solo una scelta con tutte queste stesse coperture, è necessario sceglierne una o nessuna.
