Molti osservatori hanno sostenuto che i venture capitalist e gli angeli del business sono prevenuti nei confronti delle imprenditrici. Gli accademici, tuttavia, hanno trovato tali affermazioni difficili da confermare. La principale evidenza di pregiudizi, secondo cui solo una piccola parte degli imprenditori che ricevono denaro da capitale di rischio e denaro d'angelo sono donne, non convince. Le donne imprenditrici potrebbero avere difficoltà a sfruttare queste fonti di finanziamento perché le donne tendono a non iniziare il tipo di attività che VC e angeli stanno cercando di sostenere, un modello mostrato anche dalle statistiche.
$config[code] not foundTuttavia, un recente lavoro di Lyda Bigelow e Robert Wuebker dell'Università dello Utah fornisce alcune prove solide che gli investitori sono prevenuti nei confronti delle imprenditrici.
I ricercatori hanno creato una società tecnologica fittizia alla ricerca di finanziamenti della serie A da una società di venture capital. Successivamente hanno fornito agli investitori un riepilogo esecutivo di un piano aziendale, proiezioni finanziarie, dati sulle dimensioni del mercato e del settore e descrizioni del team di gestione.
Tutte le informazioni fornite agli investitori erano identiche, ad eccezione del genere della squadra fondatrice. Per questo, hanno assegnato casualmente nomi e foto maschili alle informazioni fornite ad alcuni investitori e nomi di donne e foto alle informazioni fornite agli altri.
I ricercatori hanno quindi chiesto agli investitori di decidere quanto pagare il CEO e valutare le capacità dell'amministratore delegato.
Gli autori hanno scoperto che:
• Compensazione di altrimenti identico CEO di donne di identico le imprese erano l'86 percento di quelle degli amministratori delegati maschi.
• identico Le abilità e l'esperienza del CEO sono state giudicate in modo più negativo quando associate alle donne.
Per il stesso Descrizioni dei CEO, gli investitori hanno giudicato gli imprenditori maschi di avere una migliore esperienza nel settore, capacità di leadership, competenza generale, capacità di risoluzione delle controversie e talenti di gestione del consiglio di amministrazione.
Il compenso che gli investitori erano disposti ad offrire al CEO era influenzato dalle loro percezioni delle capacità del CEO fondatore, che erano manipolate per essere esattamente le stesse per i CEO di sesso maschile e femminile. Pertanto, gli investitori sembrano avere stereotipi, usando il genere degli amministratori delegati per valutare la capacità.
Il documento ha due limitazioni. Gli investitori nello studio erano studenti MBA. Mentre gli studenti avevano familiarità con la finanza di impresa in fase iniziale, la loro conoscenza proveniva da un corso, non dal loro lavoro. E i partecipanti sapevano che le valutazioni che stavano facendo erano su un'impresa fittizia. È possibile che quando sono in gioco soldi veri, i veri venture capitalist e gli angeli del business controllino le loro tendenze verso pregiudizi di genere.
Tuttavia, lo studio mi ha fatto pensare che i venture capitalist e gli angeli del business stereotipano le donne imprenditrici come meno competenti e, di conseguenza, danno loro una compensazione più bassa. Sarebbe bello se gli autori, o qualcun altro, portassero questo esperimento alla Silicon Valley e lo provassero sui residenti di Sand Hill Road.
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