Le piccole imprese devono prendere decisioni importanti in merito ai benefici per i dipendenti e, poiché le scadenze per i requisiti dell'Accordable Care Act (ACA) si avvicinano, la tempistica è essenziale.
Dovresti considerare le seguenti tre domande per prendere decisioni più informate per la tua forza lavoro.
1. Dovresti offrire al datore di lavoro una copertura o meno?
È comunemente accettato dai datori di lavoro e dai dipendenti che i benefici per la salute svolgono un ruolo significativo nella soddisfazione dei dipendenti. Infatti, secondo il rapporto Aflac WorkForces 2013, il 78% dei dipendenti afferma che il proprio pacchetto di prestazioni è importante per la propria soddisfazione lavorativa e il 65% afferma che è importante per la fedeltà del datore di lavoro.
$config[code] not foundDecidere se offrire o meno copertura alla forza lavoro è una scelta che influisce non solo sui profitti; influisce anche sul morale e sulla fidelizzazione dei dipendenti.
Visualizza le opzioni di benefit sponsorizzate dal datore di lavoro come un modo economicamente efficace per aumentare la retribuzione dei dipendenti. Se sei un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti a tempo pieno equivalenti, non sarai penalizzato per il contrario offrendo un piano sanitario. Tuttavia, dovresti comunque tenere presente i valori qualitativi e quantitativi dei benefici:
- Valore qualitativo: Le opzioni di assistenza sanitaria sono un modo per dimostrare che ti interessi dei tuoi dipendenti e mantenere alto il morale.
- Valore quantitativo: Considerando il reclutamento, la formazione e il costo generale delle risorse per sostituire un dipendente, potrebbe essere nel migliore interesse delle piccole imprese fornire un'assicurazione sanitaria, considerando in particolare il fatto che il 65 percento dei dipendenti ha dichiarato che le loro opzioni di benefici incidono sulla loro fedeltà al datore di lavoro.
2. Quanto può permettersi di spendere la tua piccola impresa?
Prima di andare avanti nel rendere disponibili le opzioni di benefit per i tuoi dipendenti, dovrai valutare cosa puoi effettivamente permettersi di investire.
Se fornite alla vostra forza lavoro opzioni di benefit sponsorizzate dal datore di lavoro, potreste già avere questo budget preventivato per i prossimi anni. Tuttavia, non dimenticare di considerare i previsti aumenti dei costi per l'assistenza sanitaria e la tua potenziale ammissibilità a usufruire del Marketplace del Programma delle OPS (Small Business Health Options) nel 2014.
È la prima volta che offri opzioni di benefit sponsorizzate dal datore di lavoro? Non ti preoccupare Puoi discutere le opzioni con il tuo consulente o mediatore di benefici per ottenere un'opinione di esperti che ti aiuti a soppesare i costi. Ricorda che un broker o un agente è una risorsa e sarà lì per rispondere alle domande per te nel processo di implementazione e oltre.
Ecco una valutazione di esempio: Nel 2013, i costi per l'assistenza sanitaria sono previsti (PDF) in aumento per dipendente del 5,3 percento (0,6 percento in meno rispetto al 2012). È possibile utilizzare le stime dei costi per determinare approssimativamente quanto costerà per dipendente, nonché le potenziali sanzioni a partire dal 2015 per non fornire copertura sanitaria ai dipendenti. Puoi anche stimare la tua idoneità ai crediti d'imposta per le piccole imprese per contribuire a coprire i costi associati alla copertura dell'assistenza sanitaria.
3. Quale strategia dovresti scegliere come proprietario di una piccola impresa?
Hai deciso di rendere disponibili le opzioni di benefit per i tuoi dipendenti. Ora la domanda è, quale approccio prenderà? Hai opzioni. Passiamo attraverso di loro:
Regola il tuo piano sanitario attuale
Collabora con il tuo broker o consulente per i benefit per capire in che modo le tue attuali opzioni di benefit funzionano secondo i nuovi standard ACA (PDF). Ricorda che i tuoi dipendenti possono beneficiare di sussidi fiscali attraverso il mercato dell'assicurazione sanitaria. Questo potrebbe essere il caso se il loro contributo richiesto all'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro supera il 9,5 percento del loro reddito lordo annuale o se il piano paga meno del 60 percento delle spese sanitarie coperte.
Il mercato dell'assicurazione sanitaria Conosciuto anche come uno scambio, il mercato dell'assicurazione sanitaria dovrebbe offrire alle piccole imprese e agli individui vantaggi competitivi. Le piccole imprese che partecipano al mercato possono anche beneficiare di un credito d'imposta fino al 50% dei loro pagamenti a premio se hanno 25 o meno dipendenti a tempo pieno con salari medi non superiori a $ 50.000 all'anno.
Modello autofinanziato Questo è quando una società è responsabile per la copertura dei crediti in un piano di assistenza sanitaria. I datori di lavoro possono risparmiare sui costi legati alle tasse sui premi e alle norme sull'assicurazione statale perché questi piani non sono inclusi in alcuni requisiti ACA. Questi piani in genere spostano costi aggiuntivi per i dipendenti, soprattutto quando la forza lavoro di un datore di lavoro ha esigenze sanitarie significative. Le aziende potrebbero voler prendere in considerazione l'aggiunta della copertura stop-loss per tenere conto delle restrizioni sui limiti annuali e di durata del dollaro. Modello di contribuzione definito Questo modello consente ai datori di lavoro di fornire ai loro dipendenti una quantità fissa di denaro e un elenco di opzioni di assicurazione sanitaria. Aiuta i datori di lavoro a mantenere prevedibili i costi e consente ai dipendenti di creare piani che soddisfino le loro esigenze. I modelli di contribuzione definiti richiedono ai dipendenti di essere ben informati sull'assistenza sanitaria. Sebbene quanto sopra sia inteso a fornire informazioni generali su un argomento in evoluzione, non costituisce una consulenza legale, fiscale o contabile relativa a situazioni specifiche. Vi incoraggio vivamente a discutere la vostra situazione HCR con il vostro consulente per determinare le azioni che dovete intraprendere, o per visitare HealthCare.gov per ulteriori informazioni. Richiedi te stesso foto tramite Shutterstock
