Un candidato di lavoro potrebbe sembrare davvero fantastico sulla carta, ma a un certo punto dovrai parlarle per assicurarti che sia la persona migliore per riempire la tua posizione aperta. Indipendentemente dal fatto che un gruppo di responsabili delle assunzioni o in un ambiente individuale, o in una stanza con una dozzina di altri candidati in attesa nelle vicinanze, l'intervista orale coinvolge il candidato a parlare di se stessa e a condividere le esperienze che dimostrano che lei è un ottima vestibilità. Il modo in cui inizi l'intervista darà il tono per il resto dell'intervista, quindi prendi sul serio quei primi momenti.
$config[code] not foundUn ambiente tranquillo è essenziale per il successo del tuo colloquio
Scegli un posto tranquillo che sia il più distratto possibile. Anche se lavori in un ufficio affollato, trova un angolo in cui è meno probabile incontrare rumori o attività che possono rendere difficile per te e il candidato di lavoro concentrarsi.
Accogli il candidato nella stanza - o area - e chiedigli di sedersi. Sorridi e mantieni una postura aperta e amichevole dando al candidato alcuni momenti per sentirsi a proprio agio.
Inizia con un "rompighiaccio", chiamato anche chiacchiere. Chiedi al candidato se si sta godendo il tempo o se ha avuto problemi a trovare l'ufficio - qualsiasi cosa per alleggerire l'umore un po 'prima di passare alla parte più impegnativa dell'intervista.
Spiegare qualsiasi dettaglio sul colloquio che il candidato deve conoscere, come le valutazioni delle competenze che potrebbe dover prendere o per quanto tempo il colloquio dovrebbe durare.
Se stai registrando l'intervista per altre persone da ascoltare in seguito, chiedi al candidato di dire e scrivi il suo nome. Ciò consente di avere una registrazione dell'identità della persona, nel caso in cui si perdano le note e sia necessario richiamare determinate informazioni ascoltando la registrazione. A seconda della natura dell'intervista, potresti anche voler indicare la data e il luogo dell'intervista, in modo che venga salvata sulla registrazione.
Inizia la tua serie di domande con una domanda relativamente facile, ad esempio "dimmi cosa sai della nostra azienda" o "dimmi perché vuoi lavorare qui". Questo fa parlare il candidato senza doversi immergere troppo profondamente all'inizio dell'intervista.
Mancia
Se sei il candidato di lavoro, consenti al responsabile delle assunzioni con cui stai intervistando di assumere un ruolo guida durante tutto il processo. Sii cordiale e cordiale e ringrazia il gestore per l'opportunità di essere presente, ma consenti al manager di essere il primo a iniziare a fare domande ea parlare poco.
