Ci sono alcune regole e regolamenti di condotta sul posto di lavoro che dovrebbero essere seguiti indipendentemente dal clima politico o dall'area in cui si trova il sito di lavoro. Mentre le leggi federali riguardano molte delle attività di comportamento accettabili permesse sul posto di lavoro, la maggior parte dei conflitti potrebbe essere evitata seguendo il comune buon senso. La maggior parte delle aziende dispone di un manuale delle politiche che enuncia le regole e le normative previste per i dipendenti.
$config[code] not foundregola d'oro
Quando i dipendenti sono rispettosi dei colleghi, raramente entrano in conflitto con le leggi federali o le politiche aziendali. La regola d'oro di "fare agli altri ciò che vorresti fosse fatto a te" può essere usata come guida per un comportamento accettabile sul posto di lavoro. Rispetta lo spazio degli altri dipendenti e mantieni le opinioni personali che non hanno nulla a che fare con il tuo lavoro. Un ambiente di lavoro costruito sul rispetto reciproco può offrire un'esperienza di lavoro piacevole per tutti.
Stai dritto
I dipendenti sono assunti per le loro capacità e talenti e la loro capacità di svolgere i loro compiti con competenza. Droghe e alcol compromettono le capacità di un individuo. L'uso di droghe sul lavoro è illegale e scritto nei manuali aziendali. La legge federale consente ai datori di lavoro di cercare test antidroga senza preavviso quando la pratica è chiaramente indicata nel manuale della politica aziendale e i dipendenti rinunciano ai propri diritti al momento dell'occupazione. La maggior parte dei manuali delle policy aziendali proibiscono l'intossicazione sul posto di lavoro, che è una regola che aderisce anche ai principi del buon senso.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFurto dei dipendenti
I cliché sono spesso onnipresenti perché in molti casi sono veri. "L'onestà è la migliore politica" è un'altra di quelle parole che sono state enunciate nel manuale dato alla maggior parte dei nuovi dipendenti nel mondo degli affari e dovrebbe essere il mantra di ogni persona che lavora. La disonestà nelle domande di lavoro viene spesso scoperta, causando imbarazzo e risoluzione. Il furto diretto di merci o denaro da un datore di lavoro può portare alla reclusione e alla perdita di licenze e certificazioni di valore. Perdere tempo, effettuare chiamate personali in orario aziendale e prendere oggetti come forniture per ufficio è illegale e dovrebbe essere evitato.
Segui la catena
Una delle più dure regole di comportamento sul posto di lavoro da seguire spesso è la necessità di affrontare la catena di comando. Niente può creare un dipendente per un fallimento più che andare oltre la testa del capo. Questa regola, anche se non sempre esplicitata per iscritto, è un codice che dovrebbe essere seguito ogni volta che è possibile per mantenere buone relazioni, ricevere giudizi positivi e fornire stabilità al lavoro. Impara la catena di comando al lavoro e cerca di rispettare questa gerarchia.
Diritti individuali
Le molestie sessuali e le discriminazioni religiose sono espressamente vietate dalla legge federale in tutti i luoghi di lavoro. La creazione di un ambiente non sicuro, ostile o scomodo per un dipendente, sia esso evidente o impercettibile, è un regolamento importante che di solito è indicato anche nei manuali delle politiche aziendali. Le molestie sessuali includono commenti e foto o poster inappropriati appesi in bella vista. I dipendenti non possono essere ridicolizzati o discriminati a causa delle loro convinzioni religiose. Un dipendente può intraprendere un'azione legale attraverso la Commissione per le pari opportunità di lavoro quando il datore di lavoro non affronta un reclamo sessuale o religioso.
