Prendere in carico la tua carriera creando un piano di sviluppo forte e misurabile ti posizionerà come leader e ti assicurerà di essere responsabile nei confronti del tuo lavoro. Un piano di sviluppo creato in collaborazione con il tuo manager e supportato dalla società in generale ti aiuterà a mantenere te e il tuo datore di lavoro responsabili per aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi. Sviluppare un piano per misurare e verificare il tuo successo non richiede molto tempo, ma fornirà una guida per l'anno successivo.
$config[code] not foundSuccesso misurabile
Stabilire degli obiettivi per un buon piano di sviluppo è molto più che limitarsi a indicare ciò che vorresti ottenere nel prossimo anno. Gli obiettivi e le tattiche dovrebbero essere misurabili in modo discreto in modo che durante il corso del piano sia possibile verificare i progressi e adeguare le priorità in modo appropriato. Una volta che il tuo piano di sviluppo è a posto, è anche utile verificare i tuoi progressi ogni due mesi per assicurarti che il tuo lavoro si svolga su una traiettoria che sta per raggiungere o superare i tuoi obiettivi alla fine dell'anno.
Allinea con gli obiettivi aziendali
Uno dei modi più semplici per creare un piano di sviluppo che impressionerà il tuo manager è quello di assicurarsi che tutto il lavoro che stai facendo si allinea il più vicino possibile agli obiettivi aziendali e dipartimentali del tuo datore di lavoro. Se il tuo dipartimento non ha obiettivi pubblicati, o non sai cosa sono, questo è un ottimo momento per chiedere o prendere l'iniziativa per crearne alcuni.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFornire obiettivi di base e stretch
Quando solo avere obiettivi e tattiche elencati nel piano di sviluppo non è sufficiente, considera di porre l'accento sugli obiettivi che sono un po 'estesi per te personalmente o professionalmente. Al fine di mantenerti sfidato per tutto l'anno, avere obiettivi difficili da soddisfare ti assicurerà che ti sforzi sempre per migliorare e superare le aspettative. È meglio non raggiungere un obiettivo davvero difficile che terminare facilmente all'inizio dell'anno.
