Trovare potenziali cercatori di lavoro può sembrare un compito senza speranza. A prescindere da dove posizioni il tuo annuncio, sembra che non sia il livello dei candidati che stai cercando. Mentre i tuoi sforzi sono nel posto giusto, i risultati possono essere infruttuosi a meno che tu non incorpori nuovi modi innovativi per attirare chi cerca lavoro e attirare la loro attenzione. Ecco perché abbiamo chiesto a 13 imprenditori di Young Entrepreneur Council (YEC) quanto segue:
$config[code] not found"Qual è un modo creativo per condividere un nuovo lavoro che si apre nella tua azienda?"
Modi creativi per condividere nuove aperture di lavoro
Ecco cosa hanno da dire i membri della comunità YEC:
1. Pubblica video sui social media
"Mi piace l'idea di aprire una ricerca di lavoro a coloro che amano veramente la tua azienda. Se ti seguono sui social media, le probabilità sono che apprezzano il tuo lavoro. Assumere persone che sono appassionate di quello che fai prima che vengano assunte rende la tua squadra molto più forte. "~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
2. Condividi un piccolo profitto
"La linfa vitale di ogni azienda è rappresentata dalle vendite e ogni posizione immaginabile dovrebbe iniziare con una solida base di vendita del tuo prodotto o servizio. Se assumo una nuova posizione, utilizzo la mia squadra esistente come talent scout e condividerò anche i profitti derivanti dalla nuova posizione dell'assunzione con la persona che ha aiutato a trovare il nuovo arrivato. Ciò mantiene tutti costantemente alla ricerca di nuove superstar. "~ Jason Criddle, Jason Criddle and Associates
3. Racconta la tua storia
"Instagram ti permette di creare storie usando video e foto che puoi condividere con i tuoi follower. Usando questo canale di social media, puoi dare ai follower un aggiornamento sui posti di lavoro disponibili e offrire una visione panoramica della tua cultura e delle persone che ci lavorano. Più creativo, meglio sarà ricevuto da potenziali dipendenti. Non dimenticare di includere un link alla tua pagina di lavoro o elenco. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Usa un Influencer
"Ci sono alcuni influenzatori che potrebbero essere disposti a promuovere il lavoro attraverso i loro feed sociali. Persone del genere possono farti dei candidati di altissima qualità. "~ Nicole Munoz, Inizia Classifica Ora
5. Tieni un Open House
"Dare ai potenziali dipendenti un senso per la nostra cultura aziendale di solito li aiuta a determinare se la mia azienda è o meno un buon posto in cui lavorare. È anche un buon modo per vendere più prodotti. Inoltre, non è raro che alcuni dei nostri clienti facciano richiesta di assunzione presso di noi. "~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Elencarlo nelle scuole vicine e nelle fiere del lavoro
"Ci piace postarlo dove trovare nuovi talenti, per far sì che sia facile per loro trovarci. Lo includiamo nelle newsletter online delle università e dei college locali e nelle loro fiere del lavoro. "~ Peter Daisyme, Calendar
7. Connetti con i connettori
"Raggiungi le persone della tua rete che sono connettori e informati sull'apertura del lavoro. Probabilmente suggeriranno le persone che conoscono che potrebbero essere in grado di interpretare il ruolo o diffondere la voce tra le persone che sanno che potrebbero essere grandi candidati o fare entrambe le cose. "~ Adam Mendler, Beverly Hills Chairs
8. Potenzia un post di Facebook
"Abbiamo sperimentato con la pubblicazione di lavori su Facebook e poi" potenziare "questi post per raggiungere il nostro pubblico di destinazione. Devi indirizzare attentamente il tuo post, in base a parole chiave e geografia. Per un recente intervento, un budget di $ 30 ha prodotto 20 applicazioni aggiuntive in un periodo di quattro giorni. "~ Jonathan Steiman, Peak Support
9. Usa LinkedIn Easy Apply
"Quello che mi piace della funzione Easy Apply di LinkedIn è che sembra attrarre persone che sono attualmente assunte in azienda ma che sono troppo impegnate per passare attraverso un lungo processo di applicazione. Attrae professionisti che non guardano attivamente, semplicemente navigando. Puoi alzarlo di una tacca e aggiungere "remoto" alla tua applicazione e guardare il talento più alto per entrare. "~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Metti un cartellone
"Anche se sembra vecchia scuola, abbiamo ottenuto così tante risposte positive da fare un cartellone nella nostra zona. Siamo in una fiorente comunità tecnologica, quindi molte persone lo hanno visto e hanno pensato che fosse bello. Era diverso e ci ha portato il talento che volevamo. "~ Zach Binder, Bell + Ivy
11. Estrarre una pagina nella carta locale
"Non sto dicendo di elencarlo nelle pubblicità desiderate, sto dicendo di prendere una pubblicità intera sulla tua apertura di lavoro. È drammatico. È divertente. Attirerai molto talento. "~ Ben Landis, Fanbase
12. Parlane agli eventi del settore
"Il pubblico presso gli eventi del settore è spesso esattamente quello che si desidera essere a conoscenza delle opportunità di lavoro. Incoraggia i dipendenti a includere una breve menzione delle aperture e dei dettagli di contatto nei loro discorsi, e se l'azienda non tiene un discorso, menziona l'apertura agli eventi di networking. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Informate i vostri clienti e partner fedeli
"A volte i nostri fedeli clienti sono i nostri migliori sostenitori per la ricerca di candidati che potrebbero non essere alla ricerca di lavoro. Dal momento che conoscono il modo in cui lavoriamo e la nostra cultura, ci aiutano a creare talenti straordinari attraverso i referral. La nostra risposta da queste e-mail o messaggi diretti ha avuto molto successo. "~ Matt Murphy, Kids in the Game
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