Lo stipendio medio degli impiegati sanitari a livello di ingresso varia a seconda dell'ubicazione, del livello delle competenze, delle dimensioni e del tipo di azienda, nonché dell'offerta e della domanda di manodopera. Il singolo fattore più importante che influenza il tasso di retribuzione di un individuo è il tipo di lavoro svolto. A causa del tipo di lavoro svolto dagli operatori sanitari, lo stipendio base è in genere più elevato rispetto ad altre posizioni iniziali in settori al di fuori del settore sanitario, come la produzione o le vendite al dettaglio.
$config[code] not foundBenefici Posizioni di amministrazione
Secondo la SHRM Society of Human Resource Management, la responsabilità del lavoratore delle prestazioni sanitarie entry-level è di sviluppare, attuare e gestire programmi di benefici per la salute economicamente convenienti. Secondo il rapporto dell'indagine sulla retribuzione delle risorse umane del settore generale del 2012, lo stipendio iniziale per tali sussidi è oscillato tra $ 44.000 e $ 46.000. Le organizzazioni che hanno partecipato a questo sondaggio hanno incluso Blue Cross Blue Shield, AFLAC, The American Cancer Society e United Healthcare. I benefici per la salute di livello base per i lavoratori che guadagnano un tasso di partenza di $ 44.000 generalmente portano il titolo di Benefits Manager o Coordinator. Il Bureau of Labor Statistics riporta che i manager dei benefici fanno di più che gestire i benefici per la salute; inoltre gestiscono i compensi dei dipendenti, i piani pensionistici e altri benefici che l'organizzazione ha da offrire. Di solito hanno una laurea in Risorse umane.
Lavori di fatturazione medica
Benefici sanitari a livello di entrata che sostengono la funzione aziendale portano il titolo di impiegato di cartelle cliniche, ufficiale di fatturazione medica, assistente amministrativo medico o specialista in informazioni sanitarie; sono pagati in media 32.350 $ all'anno. Questi lavoratori non richiedono una laurea e in genere hanno una certificazione professionale. Le loro responsabilità sono di organizzare e gestire i dati sanitari, nonché di codice e categorizzare le informazioni sui pazienti per il rimborso.
Analista sanitario
Il "Triad Business Journal" riporta che la riforma dell'assistenza sanitaria e il passaggio a un'assistenza "basata sul valore" significano che un crescente numero di posti di lavoro è ora molto richiesto nel settore sanitario, a cominciare da Healthcare Analyst. I fornitori ora utilizzano i dati e le analisi dei pazienti per identificare meglio coloro che necessitano di un livello superiore di assistenza e per tenere traccia dei risparmi associati all'assistenza preventiva e all'intervento precoce. Gli analisti sanitari saranno necessari per verificare la validità dei dati, correggere eventuali errori, analizzare i dati utilizzando il software del computer e preparare i report. Questo lavoro richiede una laurea e uno studio o una formazione extra in campo medico. Come risultato del boom e della domanda di assistenza sanitaria, lo stipendio medio di base per queste posizioni è di $ 47.000.
Volontariato e stage
Gli stipendi iniziali possono essere più alti per gli operatori sanitari che sono in grado di dimostrare di avere serie di abilità che sono molto richieste durante il processo di intervista. Ad esempio, le persone che sono in grado di mettere in mostra le proprie competenze e competenze in benefici per l'assistenza sanitaria attraverso progetti di volontariato o tirocini possono entrare nel campo a un tasso di retribuzione più alto rispetto a quelle persone che non menzionano il lavoro di volontariato o stage.
Informazioni sullo stipendio del 2016 per i manager di indennità e indennità
I dirigenti di indennità e indennità hanno ottenuto uno stipendio annuale medio di $ 116.240 nel 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i dirigenti di indennità e indennità hanno ottenuto uno stipendio del 25 ° percentile di $ 87.120, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 156,050, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 15.800 persone erano impiegate negli Stati Uniti come gestori di indennizzi e benefit.
