Barriere attitudinali è un termine usato per l'insieme di difficoltà o sfide vissute da una persona con disabilità che derivano da incomprensioni, confusione o ignoranza della disabilità, uso della disabilità per licenziare la persona o per fare confronti ingiusti sulla prestazione lavorativa della persona. Il termine barriere attitudinali è usato principalmente per esplorare ciò che accade agli individui con disabilità nella forza lavoro, ma questi comportamenti e convinzioni possono essere presenti in altre aree della vita della persona disabile, anche durante l'educazione iniziale da bambino.
$config[code] not foundTrattamento di inferiorità
Le barriere attitudinali possono assumere la forma di imporre una inferiorità al lavoratore disabile. Le persone possono avere la tendenza a dimenticare che non è richiesta ogni abilità per ogni posizione lavorativa, in modo che in termini di rendimento lavorativo una persona che è disabile e una persona che non lo è possa iniziare in modo uniforme. Questa inferiorità può affondare da cause completamente al di fuori dell'ambiente di lavoro ed essere attribuita a pregiudizi o bigotti di una persona.
Peccato, Carità e Culto degli eroi
Queste barriere attitudinali sul lavoro possono essere proiettate sui disabili anche dal più benintenzionato dei colleghi. Peccato, dispiacersi per le persone con disabilità e inclinazioni verso la carità, può far sentire a disagio una persona disabile e privata della possibilità di vivere e lavorare in modo indipendente. Questo può anche assumere la forma di una persona non disabile che abbona il culto dell'eroe a un collega disabile che ritengono abbia superato tutte le probabilità di venire a lavorare e fare il suo lavoro. Molte persone con disabilità sentono che una disabilità è solo un aspetto della loro personalità a cui si sono adattati e preferirebbero lo stesso terreno con tutti gli altri dipendenti.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPregiudizio e effetto di diffusione
La Collaborativa nazionale sulla forza lavoro e la disabilità (NCWD) afferma: "Che siano nati dall'ignoranza, dalla paura, dall'incomprensione o dall'odio, questi atteggiamenti impediscono alle persone di apprezzare e sperimentare tutto il potenziale che una persona con disabilità può raggiungere". Una forma di questo pregiudizio è noto come Effetto Diffusione, in cui le persone trattano una persona disabile come se la sua disabilità si fosse estesa ad altri sensi o abilità. Allo stesso modo, un atteggiamento positivo o negativo nei confronti di tutte le persone con disabilità che è di natura assoluta, piuttosto basato su una esperienza con una persona disabile o un'assunzione sociale, può creare aspettative ingiuste per la persona disabile nell'ambiente di lavoro.
conseguenze
Le barriere attitudinali possono portare le persone con disabilità a essere condiscendenti da coloro che li circondano. Alcuni membri di una società potrebbero credere che i disabili non possono svolgere gli stessi compiti degli altri e che quando le persone disabili incontrano o superano le aspettative vengono trattati come se le loro azioni fossero coraggiose. La NCWD ritiene che questo possa portare a "regolarli in lavori di bassa specializzazione, stabilendo standard di lavoro diversi (a volte standard inferiori che tendono a alienare i colleghi, a volte standard più elevati per dimostrare che non possono gestire un lavoro) o aspettarsi un lavoratore con disabilità apprezzare l'opportunità di lavorare invece di esigere parità di retribuzione, pari benefici, pari opportunità e parità di accesso ai servizi sul posto di lavoro ".
