Ancora più allarmante? Secondo lo studio, il 35% dei datori di lavoro ha deciso di non offrire un lavoro a un candidato in base ai risultati di tale controllo sui social media. Com'è quello per un bonus recessione?
Può sembrare duro e come i datori di lavoro sono ingiusti con le nuove prospettive, ma c'è una buona ragione per i proprietari delle PMI di essere stanchi. Con l'avvento dei social media, è più probabile che mai che un cliente incontrerà i tuoi dipendenti online o che rappresenterà la tua azienda nel mondo quando non stai guardando. A volte proteggere la tua azienda significa non consegnare una pistola carica a qualcuno che potrebbe far saltare un buco attraverso di essa. Nel mondo di Twitter, ti fideresti di uno stagista con il tuo marchio sapendo di avere una storia di essere rapiti sul loro muro di Facebook o di rimproverare i vecchi datori di lavoro?
Come quasi la metà di tutti i datori di lavoro ha capito, a volte il modo migliore per scoprire come un potenziale dipendente si rappresenterà online è attraverso un rapido controllo di Google e dei social media.
Ci sono molti siti da visitare, quindi da dove iniziare? Twitter, dato che ti darà spesso il quadro più completo. Dopo di ciò - Facebook. Come proprietario di una piccola impresa, la maggior parte dei potenziali candidati di lavoro sarà locale. Ciò significa che probabilmente si troveranno nella "rete" di casa in modo da avere l'autorizzazione predefinita per accedere al loro profilo senza doverli amici. Basta fare una ricerca per il loro nome e avrai immediatamente accesso alle loro foto, informazioni personali e scolastiche e, ovviamente, il loro muro di Facebook.
Si dovrebbe anche verificare se il candidato ha un profilo LinkedIn, MySpace o anche un account Flickr o YouTube.
Ora, prima di impazzire a cercare nel cassetto della biancheria intima, capisci che eravamo tutti bambini una volta. Alcune foto di un candidato perfettamente in possesso di una birra o di una "sottile" tazza di plastica rossa probabilmente non danneggeranno troppo la tua azienda. Tuttavia, ci sono bandiere rosse immediate che dovresti cercare mentre fai i controlli in background.
Cose come:
- Dipendenti che svengono i loro precedenti datori di lavoro
- Twitter eccessivo o attività di social media durante l'orologio
- Foto suggestive
- Mentire sulle qualifiche, dove sono andati a scuola, storia lavorativa, ecc.
- Uso di droghe evidente
- Commenti contenenti insulti razzisti e altro linguaggio offensivo
Ma questo è solo il cattivo. Quando esegui i controlli sui social media, cerca anche il candidato che ha avuto il tempo di ottimizzare i risultati della ricerca e assicurarsi che il loro piede migliore sia stato mostrato quando un potenziale datore di lavoro ha cercato il loro nome. Può mostrare l'iniziativa o almeno che prestano attenzione.
Puoi anche individuare alcune "bandiere rosse" che possono essere trasformate in aspetti positivi. Come un candidato che ovviamente ha un talento per il social networking mentre trascorreva la maggior parte della giornata al loro ultimo lavoro Twitter. Forse è qualcosa che potresti (monitorare e) lavorare nella loro giornata per migliorare i tuoi obiettivi e la presenza sui social media.
I social media offrono ai piccoli imprenditori e ai datori di lavoro un modo rapido per fiutare i potenziali dipendenti. Non solo può aiutarti a scovare le bandiere rosse, ma ti avvisa dei candidati e delle qualifiche professionali che non sapevi nemmeno esistessero. Se mai, ti darà qualcosa di interessante di cui parlare durante il loro colloquio.
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