Stai cercando di decidere che tipo di software per le risorse umane ha bisogno la tua piccola impresa? Forse stai cercando di decidere se un'azienda piccola come la tua ha davvero bisogno del software HR.
Queste potrebbero essere state domande valide quando esistevano solo poche opzioni e tutte erano incredibilmente costose.
Oggi, tuttavia, non è più così. Il software HR si sta evolvendo e si presenta in un'ampia varietà di configurazioni e fasce di prezzo.
$config[code] not foundFortunatamente, un e-Book gratuito dagli esperti di conformità che ti hanno portato le app intelligenti di DirectRepect dovrebbe aiutare: "8 approfondimenti da conoscere prima di scegliere il software HR per le tue piccole imprese".
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I leader aziendali chiamano Digital HR una tendenza importante
I leader del settore considerano le risorse digitali un importante sviluppo da osservare, secondo il rapporto "2017 Human Human Capital Trends" di Deloitte. Molte piccole imprese stanno già adottando la tecnologia HR per migliorare o sostituire i processi esistenti. Non è più necessario sapere se la tua piccola impresa ha bisogno o meno di software per le risorse umane - solo fino a che punto.
Come il software HR aiuta le piccole imprese a gestire meglio
Ci sono alcune buone ragioni concrete per credere che il software HR porterà a un business migliore.
Il software HR può aiutarti a prendere le decisioni giuste per migliorare la produttività, l'impegno dei dipendenti, misurare il ROI e ridurre i rischi.
E data la quantità di concorrenza là fuori, questi fattori potrebbero significare la differenza tra successo e fallimento. Puoi permetterti di ignorarli?
Ecco come alcuni di questi benefici si interrompono.
Ottieni gli strumenti per decisioni più informate
In primo luogo, prendere le giuste decisioni nel proprio business dipende dall'avere le informazioni giuste e dall'essere in grado di accedervi facilmente.
Il software HR ti consente di accedere alle informazioni più importanti di cui hai bisogno per prendere decisioni cruciali in grado di cambiare il gioco. E ti aiuta a trovare facilmente queste informazioni quando ne hai bisogno.
Dai alla tua azienda un'infusione di produttività
Pensa al modo in cui la tua piccola impresa gestiva probabilmente le risorse umane in passato. Cose come la pianificazione e la gestione del turno dovevano essere inserite manualmente in file e cartelle tradizionali.
Confronta questo con il software HR medio oggi dove la maggior parte di queste funzioni sono eseguite dai dipendenti in un ambiente self-service.
È facile vedere come questi strumenti possano liberare i tuoi manager dalle minuzie quotidiane per concentrarsi su questioni più importanti.
Guarda una differenza nella tua linea di fondo
Come in qualsiasi processo aziendale, l'automazione della gestione delle risorse umane potrebbe richiedere del tempo. Ma una volta fatto, l'aumento dell'efficienza si presenterà a costi inferiori - e si spera che aumentino le entrate.
Questo ritorno sull'investimento anticipato da solo dovrebbe rendere facile la decisione di investire nel software HR. Ma se no, ecco almeno un'altra considerazione.
Riduci il rischio
Quando trasferite le informazioni dei dipendenti da un sistema cartaceo a un'applicazione software centralizzata, dovreste immediatamente tirare un sospiro di sollievo.
Pensa alle cose che possono andare storte con importanti documenti delle risorse umane e informazioni sui dipendenti accatastati in una pila di cartelle.
Con quanta facilità queste informazioni potrebbero essere perse o smarrite, o essere portate fuori dal tuo ufficio e finire nelle mani sbagliate.
Ora che hai visto i benefici, assicurati di fare la scelta giusta quando scegli il software HR per la tua azienda.
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